คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงานสหกรณ์การเกษตร ในจังหวัดชัยนาท
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์กร และวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสหกรณ์การเกษตร ทำการศึกษาจากพนักงานระดับปฏิบัติการของสหกรณ์การเกษตร ในเขตจังหวัดชัยนาท จำนวน 219 คน โดยใช้แบบสอบถาม และการสัมภาษณ์กลุ่ม ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานทำการทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายแบบเพียร์สันผลการวิจัย พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 36 - 45 ปี สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001 – 20,000 บาท มีระยะเวลาปฏิบัติงานมากกว่า 10 ปี ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยภาพรวมของพนักงานสหกรณ์การเกษตรในเขตจังหวัดชัยนาทอยู่ในระดับมาก และด้านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสหกรณ์การเกษตร ในเขตจังหวัดชัยนาท โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสหกรณ์การเกษตร ในเขตจังหวัดชัยนาท พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีความสัมพันธ์ในระดับมากและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน
Downloads
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จุฑาพร กบิลพัฒน์. (2554). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าแบบอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
จันทัปพา วิเศษโวหาร. (2552). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสตรีในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดสมุทรปราการ. (ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี).
ดรุณวรรณ ศรีคา. (2555). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานขาย ศูนย์ดัชมิลล์ จังหวัดเชียงใหม่. เชียงใหม่ : การค้นคว้าแบบอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ดำรงฤทธิ์ จันทมงคล. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรกับอายุการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมอัญมณีและเครื่องประดับ: กรณีศึกษา บริษัท เอส. เอ็ม. วี. (ไทยแลนด์) จำกัด. (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).
นุชจิรา ต๊ะสุ. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (ปริญญานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
แผนพัฒนาการสหกรณ์ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2555-2559. (2555-2559). ร่างรายงานฉบับสมบูรณ์โครงการจัดทำแผนพัฒนาการสหกรณ์ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2555-2559. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนานโยบายและการจัดการ กรมส่งเสริมสหกรณ์.
พระราชบัญญัติสหกรณ์ พ.ศ. 2542. (2542, 12 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 166.
มหาวิทยาลัยรามคำแหง สาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดตรัง. (2551). คุณภาพชีวิตในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวรายปี กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยรามคำแหง สาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติ. ตรัง: รายงานการศึกษาวิจัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
รสสุคนธ์ ฤาชาเกียรติกุล. (2550). ความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ธนาคาร HSBC ประเทศไทย ที่มีผลต่อความจงรักภักดีในองค์กร. กรุงเทพฯ: สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ลัดดา ดวงรัตน์. (2552). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อความผูกพันในองค์กรของผู้สอบบัญชีสหกรณ์ในสำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์. (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม).
ลัดดาวัณย์ สกุลสุข. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานกรุงเทพ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). (ปริญญานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร).
วัลย์ลิกา พิรักษา. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสหกรณ์การเกษตรเขตจังหวัดนครราชสีมา. (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน).
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะ. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงาน และความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
สถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2552). แนะนำ MSQWL. สืบค้นจาก https://www.qwlthai.com
สิรินุช เอื้ออารยะมนตรี. (2554). คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสหกรณ์จังหวัดเชียงใหม่. (การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดชัยนาท. (2557). ข้อมูลกลางของหน่วยงานสหกรณ์ ปี 2557. สืบค้นจาก https://https://webhost.cpd.go.th/chainat/index_ch.html
อรกาญจน์ มุกดา. (2551). ค่าตอบแทนและคุณภาพชีวิตของตัวแทนประกันชีวิต ในจังหวัดลพบุรี. (ปริญญานิพนธ์บริหารธุรกิจหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎเทพสตรี).
