Enhancing Organizational Performance for Excellence
Keywords:
Performance enhancement, Human resources, Excellence, Organizational strategiesAbstract
The objective of this academic article was to present strategies for enhancing organizational performance, a crucial factor influencing long-term success and excellence. The article aimed to present approaches and strategies that could be implemented to improve both employee performance and operational systems. Key factors affecting performance were examined, including factors affecting work performance, organizational factors, work environment factors, and technological influences, drawing on insights from relevant literature, research studies, and academic texts. The article indicated that organizations should develop strategies that aligned with their specific contexts, foster collaboration, and support employees’ self-development—critical elements for improving performance. The practical approaches for enhancing organizational capabilities and achieving sustainable excellence included developing employees’ technological skills, promoting teamwork, setting clear and flexible work goals, establishing motivation and fair reward systems, and improving modern and transparent internal communication. These initiatives should be implemented as an ongoing and systematic development process.
Downloads
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2564). ทักษะจำเป็นแห่งอนาคตการทำงานยุคหลังโควิค-19. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์. 6(3), น. 163-176. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmbr/article/view/256756.
ชนะเอก เชี้ยวบางยาง และสุภาสินีย์ ปริญญานิพนธ์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย. 5(4), น. 837–848. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemri/article/view/262893.
เชาวลิต ประสิทธิ์ และกนกพร ชัยประสิทธิ์. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายนอกกับความสำเร็จของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี. 6(1), น. 29-56. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JMDUBRU/article/view/202432.
ณฐา ธรเจริญกุล. (2565). ปัจจัยองค์การและประสิทธิภาพการบริหารการเงินที่ส่งผลต่อการดำเนินงานขององค์การ กรณีศึกษา ธุรกิจอุตสาหกรรมในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารวิชาการเซาธ์อีสท์บางกอก (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 8 (2), น. 98-113. https://doi.org/10.14456/sb-journal.2022.17.
ธภัทร อาจศรี, สมนึก วิสุทธิแพทย์, ทวีศักดิ์ รูปสิงห์, และปรีดา อัตวินิจตระการ. (2561). รูปแบบการพัฒนาผู้ประกอบการธุรกิจในอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารวิชาการนวัตกรรมสื่อสารสังคม. 6(1), น. 169–179. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jcosci/article/view/138073.
นวมลลิ์ สิทธิภูมิ. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายสินเชื่อ ธนาคาร ABC. งานนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปรียาภรณ์ เขื่องถุ่ง. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกองตรวจการมาตรฐาน สำนักงานมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม. Procedia of Multidisciplinary Research. 1 (7), Article 111, น. 1-9. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/2812.
รัชนี จุลทะหว้า และสรรค์ชัย ไชยสกุลวงศ์. (2562). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเป็นเลิศในองค์กร. วารสารชัยภูมิปริทรรศน์. 2(1), น. 1-12. https://so02.tci-thaijo.org/ index.php/jcr/article/view/246194.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2556). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. กรุงเทพมหานคร: นานมีบุ๊คส์พับลิเคชั่น.
วงศวัฒน์ เทพาศักดิ์ และสมหมาย ขันทอง. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้เพื่อเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของมหาวิทยาลัยในประเทศไทย. วารสารวิทยาสารสนเทศและเทคโนโลยี. 5(2), น. 69-82. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/jait_ssru/ article/view/3756.
วนัสสนันท์ บุญเพิ่มพูน และสมบูรณ์ สารพัด. (2566). ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การต่อการใช้ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานขององค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรม. วารสารสังคมศาสตร์ปัญญาพัฒน์. 5 (1), น. 367-378. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSSP/article/view/261562.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2552). คู่มือสมรรถนะหลัก: คู่มือสมรรถนะทางการบริหาร. นนทบุรี: สำนักงานงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
ศิริภา วิทยาพรพิพัฒน์ และยุบุญ พฤหัสไพลิน. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการสร้างองค์กรแห่งความเป็นเลิศของบุคลากรโรงพยาบาลพระปกเกล้า จังหวัดจันทบุรี. สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย. 13 (1), น. 14-25. https://doi.org/10.14456/tisr.2024.2.
อภิรดี คำไล้. (2562). อิทธิพลกระบวนการจัดการและตัวแบบกลยุทธ์ 7S ที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไชส์ในประเทศไทย. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี. 16(2), น. 114-122. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/SPUCJ/article/view/235575.
Amabile, T. M., & Pratt, M. G. (2022). The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning. Research in Organizational Behavior. 36, pp.157-183. https://www.hbs.edu/faculty/Pages/ item.aspx?num=51996.
Brown, W. B., & Moberg, D. J. (1980). Organizational Theory and Management: A Macro Approach. New York: John Wiley & Sons.
Gering, Z., Feher, K., Harmat, V., & Tamassy, R. (2025). Strategic organisational responses to generative AI-driven digital transformation in leading higher education institutions. International Journal of Organizational Analysis. 33(12), pp. 132–152. https://doi.org/10.1108/IJOA-09-2024-4850.
Drucker, P. F. (1985). The discipline of innovation. Harvard Business Review. Boston, MA: Harvard Business Publishing.
Drucker, P. F. (2002, August). The discipline of innovation. Harvard Business Review. Boston, MA: Harvard Business Publishing. Retrieved from https://hbr.org/2002/08/the-discipline-of-innovation.
Good, C. V. (1973). Dictionary of Education. (3rd ed). New York: McGraw – Hill Book Inc.
Harris, D. M. & Desimone, R. L. (1994). Human Resource Development. Fort Worth, TX: Dryden Press.
Hasani, T., O’Reilly, N., Dehghantanha, A., Rezania, D., & Levallet, N. (2023). Evaluating the adoption of cybersecurity and its influence on organizational performance. SN Business & Economics. 3, Article 97. https://doi.org/10.1007/s43546-023-00477-6.
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations. (2nd ed). New York: John Wiley & Sons.
Kumar, A., & Krishnamoorthy, B. (2020) Business Analytics Adoption in Firms: A Qualitative Study Elaborating TOE Framework in India. International Journal of Global Business and Competitiveness. 15(3), pp. 80–93. https://doi.org/10.1007/s42943-020-00013-5.
Meissner, P., Wulf, T., & Löffler, A. (2022). Strategic responses to COVID-19 in SME: Effects of firm capabilities, absorptive capacity, and strategic change. Journal of Business Research. 140, pp. 270-283. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.067
Millett, J. D. (1954). Management in the public service: The quest for effective performance. New York: McGraw-Hill Book Company, Inc.
Peters, T. J., & Waterman, R. H., Jr. (2004). In Search of Excellence. London: Profile Book.
Peterson, E. W., & Plowman, E. G. (1953). Business organization and management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin.
Peterson, E. W., & Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood, IL: Richard D. Irwin.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organization climate. Litwin, G. H., & Stringer, R. A. Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
Simon, H. A. (1957). Administrative behavior. (2nd ed). New York: Macmillan.
Salim, T. A., El Barachi, M., Mohamed, A. A. D., Halstead, S., & Babreak, N. (2022). The mediator and moderator roles of perceived cost on the relationship between organizational readiness and the intention to adopt blockchain technology. Journal Technology in Society. 71, Article 102108. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.102108.
Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. New York, NY: Harper & Brothers.
Weber, M. (1947). The theory of social and economic organization (A. M. Henderson & T. Parsons, Trans.). New York, NY: Oxford University Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dhonburi Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีและบุคลากรท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
