Working Factors That Affect the Performance of Executives in Bangkok and Vicinity
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This Article aimed to study (1) To study the working factors affecting the performance of executives in Bangkok and its vicinity (2) To study the teamwork factors affecting the performance of executives in Bangkok and its vicinity. This research is quantitative research. The sample was Business entrepreneurs or management of establishments in Bangkok and its vicinity, 400 people. They were selected by a simple random sampling method. The instrument for collecting data was a questionnaire. Analysis data by Descriptive statistics and Content Analysis. The research results were found as follows;
Work factor, it has a positive influence on the performance of executives in terms of job responsibilities Opportunities for career advancement and relations within the organization. The test results show that the working factor able to explain the influence that affects the performance of executives up to 61.10% % with a statistical significance of 0.05.
Team work factor, it has a positive influence on the performance of executives. In terms of setting missions and goals of the team in open communication. The distribution of leadership and joint decision-making the test results show that the teamwork factor able to explain the influence that affects the performance of executives up to 95.00% with a statistical significance of 0.05.
Working factors that affect the performance of executives. in Bangkok and its vicinity, namely the nature of work responsible Opportunity for career advancement internal relations Defining missions and goals of the team open communication Leadership distribution and decision-making together
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กมลพร สอนศรี และพสชนัน นิรมิตรไชยนนท์ (2015). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของข้านรางการ/พนักงานรายการ Generation Y. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎกมาย, 7(1), 39-66.
กองสวัสดิการแรงงาน. (2547). คุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life). อนุสารแรงงาน, 11(4), 18-19.
กัญญนันทน์ ภัทรสรณ์สิริ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน. กรุงเทพฯ: สถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน.
จุรี วรรณาเจริญกุล และมหาวิทยาลัยสยาม (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 3(2), 125-138.
เจริญ วัชระรังษี. (2563). คู่มือการปฏิบัติการกิจกรรมกลุ่มสร้างคุณภาพ. กรุงเทพฯ: อักษรประเสริฐ.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ณัฐวดี ใจโชติช่วง และเพ็ญวรา ชูประวัติ (2560). การทำงานเป็นทีมของครูโรงเรียนวัดหลักสี่พิพัฒฯราษฎร์อุปถัมภ์. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 12(4), 438-451.
ธวัชชัย เมฆกระจาย. (2547). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายจัดเก็บค่าผ่านทางการทางพิเศษแห่งประเทศไทย. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
บาคอล โรเบิร์ต. (2563). การบริหารผลการปฏิบัติงาน (พิมพ์ครั้งที่ 4). (วีรวุธ มาฆะศิรานนท์ และ ยุดา รักไทย, แปลและเรียบเรียง). กรุงเทพฯ: ธรรกมลการพิมพ์.
ปรัยกร บุญกอบ (2559). ปัญหาในการปฏิบัติงานของคณะผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบล: ศึกษาเฉพาะกรณีองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดศรีสะเกษ. วารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์, 7(2), 45-57.
ไพบูลย์ ตั้งใจ. (2554). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานตามหลักอิทธิบาท 4: กรณีศึกษา บริษัท แอมพาสอินดัสตรี จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มานะ ลักษมีอรุโณทัย. (2566). โครงสร้างอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดรฟ์ในประเทศไทยและเครือข่ายการผลิตระหว่างประเทศ: การวิเคราะห์ปัจจัยการผลิตและผลผลิต. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(1), 448-468.
วรจิตร หนองแก. (2540). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานสาธารณสุขมูลฐานตามบทบาทของ อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านในจังหวัดขอนแก่น. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัย ขอนแก่น.
สมยศ นาวีการ. (2552). เศรษฐศาสตร์ การบริหาร. กรุงเทพฯ: บรรณกิจ.
สิริศา จักรบุญมา (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ฝ่ายบำรุงรักษาในรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์, 40(1), 180-193.
สุจิตรา บุณยรัตพันธุ์. (2557). ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับรัฐประศาสนศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 14). กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
เสนาะ ติเยาว์. (2554). หลักการบริหาร. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อภิศักดิ์ อาจนันท์ และอภิรดา สุทธิสานนท์ (2559). ผลกระทบของการติดต่อสื่อสารภายในองค์กรกับการทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไอที เขตกรุงเทพฯ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, 6(3), 101-110.
อ้อมจันทร์ ภิรมย์ราช (2558). แนวทางพัฒนาการทำงานมเป็นทีมของบุคลากรระดับท้องถิ่นในเขตอำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา. วารสารรัฐศาสตร์และรัฐศาสนศาสตร์, 6(1-2), 75-92.
อัครเดช ไม้จันทร์ และนุจรีย์ แซ่จิว. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 95-121.
อังคณา ธนานุภาพพันธ์ และ ศุภชัย เหมือนโพธิ์ (2565). ปัญหาเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์, 10(1), 199-214.
Cochran, W. G. (1997). Sampling Techniques. (3rd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Greeberg, J., & Baron, R. B. (1995). Behavior in Organization. (5th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Hackman, J. R. (2002). Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances. Boston: Harvard Business School Press.
Simon, H. A. (1960). Administrative Behavior. New York: The McMillen.
Steers, R. M. (1997). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
