ผลกระทบของการนำนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำไปปฏิบัติและการปรับตัวของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม: กรณีศึกษาวิสาหกิจที่ได้รับรางวัลสุดยอด SMEs ปี 2555

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นเชิงปริมาณ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ผลกระทบภายในของการนำนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 300 บาทเท่ากันทั่วประเทศ) ไปปฏิบัติ ใน SMEs ด้านกิจกรรมหลักและด้านกิจกรรมสนับสนุน 2) ระดับการปรับตัวของ SMEs 3) ผลกระทบภายในของการนำนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำไปปฏิบัติ ทั้งด้านกิจกรรมหลักและกิจกรรมสนับสนุน ที่ส่งผลต่อการปรับตัวของ SMEs โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง SMEs 32 วิสาหกิจ จำนวน 192 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และสมการถดถอยเชิงพหุ

               ผลการศึกษา พบว่า 1) ผลกระทบภายในของการนำนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำไปปฏิบัติ ใน SMEs ด้านกิจกรรมหลัก โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายกิจกรรม พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน โดยด้านการผลิตและปฏิบัติการและด้านการขนส่งสินค้าไปยังลูกค้าและด้านการตลาดและการขายอยู่ในระดับมาก ถัดมาด้านการนำเข้าวัตถุดิบอยู่ในระดับปานกลาง และด้านการให้บริการอยู่ในระดับน้อย 2) ผลกระทบภายในของการนำนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำไปปฏิบัติของ SMEs ด้านกิจกรรมสนับสนุน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายกิจกรรม พบว่า ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมาก ด้านการบริหารทั่วไป ด้านวิจัย เทคโนโลยี และพัฒนาระบบงาน และด้านการจัดหาวัตถุดิบอยู่ในระดับปานกลาง 3) ความสามารถของผลกระทบภายในของการนำนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำไปปฏิบัติทั้งด้านกิจกรรมหลัก และกิจกรรมสนับสนุนในการทำนายการปรับตัวของ SMEs พบว่า การปรับตัวของ SMEs = 2.544 + 0.306 (ผลกระทบภายในของการนำนโยบายไปปฏิบัติด้านกิจกรรมหลัก) + 0.057 (ผลกระทบภายในของการนำนโยบายไปปฏิบัติด้านกิจกรรมสนับสนุน) โดยสมการนี้สามารถอธิบายการปรับตัวของ SMEs ได้ร้อยละ 35.2 (R² = 0.352)