อิทธิพลของภาวะผู้นำสมัยใหม่ที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในประเทศไทย

บุญช่วง ศรีธรราษฎร์; สุพร ชากรม; อารยะรัตน์ ชารีแสน

ผู้แต่ง

บุญช่วง ศรีธรราษฎร์ คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด
สุพร ชากรม คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด
อารยะรัตน์ ชารีแสน คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด

คำสำคัญ:

ภาวะผู้นำสมัยใหม่, ประสิทธิภาพการทำงาน, นักบัญชี, บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำสมัยใหม่ ประสิทธิภาพการทำงาน และทดสอบอิทธิพลของภาวะผู้นำสมัยใหม่ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในประเทศไทย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากนักบัญชีบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในประเทศไทย จำนวน 158 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า นักบัญชีบริษัท มีความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำสมัยใหม่โดยรวมและเป็นรายด้านอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการตัดสินใจ ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านวิสัยทัศน์และการเรียนรู้สิ่งใหม่และด้านสร้างแรงบันดาลใจ และนักบัญชีบริษัทมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมและเป็นรายด้านอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการทำงานต้องเชื่อได้ ด้านผลงานได้มาตรฐาน และด้านงานสำเร็จทันเวลา

จากการทดสอบอิทธิพล พบว่า 1) ภาวะผู้นำสมัยใหม่ด้านสร้างแรงบันดาลใจ มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม (β = 0.188, p < 0.01) 2) ภาวะผู้นำสมัยใหม่ด้านการทำงานเป็นทีม มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม (β = 0.223, p < 0.01) 3) ภาวะผู้นำสมัยใหม่ด้านวิสัยทัศน์และการเรียนรู้สิ่งใหม่ มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม (β = 0.217, p < 0.01)

เอกสารอ้างอิง

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2556). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับการบริหารและวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 14. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

กิตติกวินท์ เอี่ยมวิริยาวัฒน์. (2565). ภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leadership ต่อความสำเร็จในการประกอบธุรกิจช่วงสถานการณ์ COVID-19 : กรณีศึกษาผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดบุรีรัมย์. วารสารสหวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 6(2), 1-14.

เขมิกา ทองเรือง. (2562). ภาวะผู้นำเพื่อการบริหารสำนักงานสมัยใหม่. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2), 659-671.

ชัยเชเสฏฐ์ พรหมศรี. (2557). ภาวะผู้นำร่วมสมัย. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ปัญญาชน.

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2565). รายชื่อบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์. สืบค้นเมื่อ 10 กันยายน 2565, มาจาก https://www.set.or.th/th/company/companylist.html.

เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2546). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: เซ็นทรัลเอ็กซ์เพรส.

ปะวริศาร์ อาสว่าง. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพการบริหารองค์กรของธุรกิจส่งออกอาหารไทยไปญี่ปุ่น (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

รวิวรรณ ยอดจันทร์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยนกับประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีธุรกิจธนาคารพาณิชย์ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ศิลปพร ศรีจั่นเพชร. (2561). การบัญชีเพื่อการวางแผนและควบคุม. กรุงเทพฯ: ทีพีเอ็น เพรส.

สุทธิดา วุฒิเศลา. (2556). ผลกระทบของภาวะผู้นำทางการบัญชีสมัยใหม่ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักบัญชีธุรกิจ SMEs ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

สุพรรณี ทัพธานี. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบัญชีในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

วรพล จันทะขันธ์. (2563). ผลกระทบของทักษะนักบัญชีคุณภาพที่มีต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชีองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

วิเชียร วิทยอุดม. (2548). ภาวะผู้นำ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: ธีระฟิล์มและไชเท็กซ์.

สุมินทร เบ้าธรรม. (2558). วิจัยทางการบัญชี. กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ล เอ็ดดูเคชั่น.

อนุสรา ขจรนาม. (2560). ผลกระทบของความรู้ความสามารถด้านนวัตกรรมที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้ทำบัญชีในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

เอชอาร์โน๊ตเอเชีย. (2562). เสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) ให้บุคลากร. สืบค้นเมื่อ 1 มกราคม 2566, จาก https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190624-competency.

Aaker, D. A., Kumar, V., & Day, G. S. (2001). Marketing Research. 7th ed. New York: John Wiley & Sons.

Black, K. (2006). Business Statistics for Contemporary Descision Making. 7th ed. USA: John Wiley & Sons.

Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Testing. New York: Harper & Row.

Daft, R. L (2005). The leadership experience. 3rd ed. OH: South-Western.

DuBrin, A. J. (2010). Principles of Leadership. 6th ed. OH: South-Western.

Grimmer, J. L. (2014). Leadership and Team Building Factors that Contribute to the Success of Archives and Records. (Doctoral Dissertation of Philosophy in Education). WA: Western Washington University.

Mills, C. W. (2005). “Ideal theory” as ideology. Hypatia, 20(3), 165-183.

Nunnally, J. C. (1978). An overview of psychological measurement. In Wolman, B.B. (eds). Clinical diagnosis of mental disorders (pp. 97-146). Boston, MA: Springer.

Sun, Y., Gergen, E., Avila, M., & Green, M. (2016). Leadership and Job Satisfaction: Implications for Leaders of Accountants. American Journal of Industrial and Business Management, 6(03), 268.

Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2008). Organizational behavior. 10th ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

Wang, F. J., Chich-Jen, S., & Mei-Ling, T. (2010). Effect of leadership style on organizational performance as viewed from human resource management strategy. African journal of business management, 4(18), 3924-3936.

Williams, C. (2013). Principles of Management. 7th ed. OH: South Western.

Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. 2nd ed. New York: Harper and Row.