รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงพุทธบูรณาการ ของผู้บริหารธนาคารออมสิน

บทคัดย่อ

บทความวิจัยเรื่อง รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงพุทธบูรณาการของผู้บริหารธนาคารออมสิน มีวัตถุประสงค์เพื่อ ๑) ศึกษาสภาพการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารธนาคารออมสิน ๒) สร้างรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงพุทธบูรณาการของผู้บริหาร ๓) ประเมินรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงพุทธบูรณาการของผู้บริหาร ใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผลการศึกษาวิจัย พบว่า ธนาคารออมสินให้ความสำคัญกับการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหาร โดยยึดหลักการพัฒนาตามสมรรถนะหลักและสมรรถนะผู้นำ มุ่งเน้นความสามารถในการบริหารจัดการให้บรรลุเป้าหมายโดยใช้ภาวะผู้นำในการโน้มน้าวจูงใจให้ทีมงานปฏิบัติงาน ดังนั้น จึงนำแนวคิดภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นปัญญา และการคำนึงถึงปัจเจกบุคคล มาเป็นแนวทางในการกำหนดพฤติกรรมของผู้นำที่สอดคล้องกับคุณลักษณะของผู้บริหารที่พึงประสงค์ โดยแสดงออกตามหลักพรหมวิหาร ๔ ได้แก่ เมตตา กรุณา มุทิตา และอุเบกขา เพื่อสร้างรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงพุทธบูรณาการ ที่ใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารธนาคารออมสิน และประเมินภาพรวมของรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงพุทธบูรณาการของผู้บริหารธนาคารออมสิน อยู่ในระดับมากทุกด้าน