บทบาทความสามารถในการทำกำไรต่อค่าตอบแทนของพนักงานและผู้บริหาร ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยกลุ่ม SET100
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการทำกำไรกับค่าตอบแทนของพนักงานและผู้บริหารของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET100) ในปีพ.ศ. 2563 ถึง ปีพ.ศ 2566 จำนวน 284 ตัวอย่าง โดยใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการถดถอยเชิงพหุคูณเพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกของความสามารถในการทำกำไรที่วัดด้วยอัตรากำไรขั้นต้นกับค่าตอบแทนของพนักงานโดยมีอัตราคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเพศหญิงเป็นตัวแปรกำกับ ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 นอกจากนี้ความสามารถในการทำกำไรที่วัดด้วยอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับค่าตอบแทนของผู้บริหารที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 อย่างไรก็ตามความสามารถในการทำกำไรที่วัดด้วยอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น มีความสัมพันธ์เชิงลบกับค่าตอบแทนของผู้บริหารโดยมีอัตราคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเพศหญิงเป็นตัวแปรกำกับ ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ผลการวิจัยนี้ก่อให้เกิดประโยชน์ทั้งในเชิงวิชาการและเชิงปฏิบัติการ โดยช่วยให้นักลงทุนเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการทำกำไรกับค่าตอบแทนของพนักงานและผู้บริหารในกลุ่มบริษัท SET100 ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการประเมินศักยภาพขององค์กร ขณะเดียวกัน ผู้บริหารสามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายด้านค่าตอบแทนและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล อันจะส่งเสริมให้พนักงานตระหนักในบทบาทหน้าที่ และมุ่งมั่นในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารสภาวิชาชีพบัญชี ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารสภาวิชาชีพบัญชี ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสภาวิชาชีพบัญชี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วนไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใดๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารสภาวิชาชีพบัญชี ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Ahern, K.R. & Dittmar, A.K. (2012). The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation. The Quarterly Journal of Economics, 127(1), 137–197.
Al-Shaer, H., C. Kuzey, A. Uyar, & A. S. Karaman. (2024). Corporate Strategy, Board Composition, and Firm Value. International Journal of Finance & Economics, 29(3), 3177–3202.
Behl, A., Kumari, P. S. R., Makhija, H., & Sharma, D. (2022). Exploring the relationship of ESG score and firm value using cross-lagged panel analyses: Case of the Indian energy sector. Annals of Operations Research, 313(1), 231–256.
Bhuyan, R., Butchey, D., Haar, J. and Talukdar, B. (2022). CEO compensation and firm performance in the insurance industry. Managerial Finance, 48(7), 1086-1115.
Chang, Y., Wu, K.T., Lin, S.H., & Lin, C.J. (2024). Board gender diversity and corporate social responsibility. International Journal of Corporate Social Responsibility, 9(1), 1 -30.
Cucari, N., Esposito de Falco, S., and Orlando, B. (2018). Diversity of board of directors and environmental social governance: evidence from Italian listed companies. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(1), 250-266.
Hair, J. F. J., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7th ed). USA: Pearson Education International.
Jedsadayanmeta, C. (2020). Good compensation management to attract employees to the organization. Retrieved November 30, 2024, from https://sasinconsulting.com/wpcontent/uploads/2020/09/CompensationStrategy-Chinnawut.pdf
Narayam, S., & Suwanna, T. (2019). The Relationship between Profitability and Executive Compensation of Companies Listed on The Stock Exchange. Rajabhat Rambhai Barni Research Journal, 13(3), 26 - 33.
Narayam, S., Suwanna, T. (2019). The Relationship between Profitability and Executive Compensation of Companies Listed on The Stock Exchange. Rajabhat Rambhai Brni Research Journal, 13(3), 226-33.
Pucheta-MartínezIsabel, M.C., & Gallego-Álvarez, G.A (2020). Do board characteristics drive firm performance? An international perspective. Review of Managerial Science, 14(6), 1251-1297.
SET. (2022). Criteria and Guideline Corporate Sustainability Assessment 2022 for Thailand Sustainability Investment (THIS). Retrieved April 18, 2022, from https://www.set.or.th/th/products/index/SETTHSI.html
Songjarean, P. (2021). The Relationship Between Financial Ratios and Return on Assets of Listed Companies in the Stock Exchange of Thailand. Rajapark Journal, 15(38), 30 - 41.
Suttipun, M., & Yordudom, T. (2021). Impact of environmental, social and governance disclosures on marketreaction: an evidence of Top 50 companies listed from Thailand. Journal of Financial Reporting and Accounting, 20(3), 753-767.
Terjesen, S., Couto, E.B. & Francisco, P.M. (2016). Does the presence of independent and female directors impact firm performance? A multi-country study of board diversity. Journal of Management & Governance, 20(3), 447–483.
The Thai Bankers’ Association. (2024). Summary of JSCCIB Press Release on the Economic Situation in July 2024. Retrieved November 18, 2024, from https://www.tba.or.th/en/
Wanaset, A. (2021). The Effect of Financial Ratios to Stock Price of Listed Companies in Thailand and Indonesia. Journal of Federation of Accounting Professions, 3(7), 48 – 68.
WijayaGesti, H., & Memarista, M. (2024). Board Size and Firm Performance: The Moderating Role of Female Representation. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 26(1), 18-28.
