Strategy for the Potentiality Development of Personnel Working on the Accounting System Software of Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were twofold: (1) to ascertain the causal relationships of factors influencing the potentiality development of personnel working on the accounting system software of Thailand; and (2) to analyze the components of the strategy for the potentiality development of personnel working on the accounting system software.
As a result of the data analysis, the research has discovered the following facts: (1) the causal relationships of factors influencing the potentiality development of personnel working on the accounting system software were management and the capability of working on accounting system software. These two factors had direct influence on human resource management and the strategy for the potentiality development of the personnel working on the accounting system software. The association was statistically significant at the 0.01 level. (2) The analysis of the components of the potentiality development of personnel working on the accounting system software of Thailand revealed that the components of the strategy were composed of management, competency of work performance on the accounting system software, human resource management, and the strategy for the potentiality development of the personnel with the statistically significant level of 0.01
Article Details
References
กรมสรรพากร. (2561). https://www.rd.go.th/publish/5991.0.html. รายชื่อและเลขประตัวผู้ประกอบการที่จำหน่ายซอฟต์แวร์ตามมาตรฐานซอฟต์แวร์.
พงศธร สีสุระ. (2561). การสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันที่มีผลต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจอาหารทะเลในประเทศไทย, วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, silpakorn University. 11(2), 1975-1993.
พรชัย เจดามาน, นิตยาพร กินบุญ และไพฑูรย์ พิมพ์ดี. (2560). ทรัพยากรมนุษย์:มิติการบริหาร จัดการศตวรรษที่ 21 อย่างยั่งยืน. กรุงเทพฯ : สูตรไพศาลบิวเดอร์.
วรรณวิภา ไตลังคะ. (2555). การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา : ข้อจำกัด และปัจจัยแห่งความสำเร็จ, วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี. 4(2), 210-231.
ศักดิพันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา แนวคิด ทฤษฎีและบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง, วารสารวิชาการ Viridian E-Journal. 7(3), 845-862.
สำนักงานส่งเสริมอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์แห่งชาติ (องค์การมหาชน). (2560). “รายงานผลการสำรวจข้อมูลตลาดซอฟต์แวร์และบริการซอฟต์แวร์” (รายงานผลการวิจัย). กรุงเทพฯ: สำนักงานฯ.
อรฉัตร เลี้ยงพิบูล และคณะ. (2551). ศึกษาสภาวะอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ในประเทศไทย. ปทุมธานี : สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ.
อารีย์ มยังพงษ์. (2559). การพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับบัณฑิต ใหม่ก่อนเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ไทย (รายงานผลการวิจัย). ปทุมธานี : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Allen, L. (1973). Human resource management principles and practice. New York : Melvin & Leigh.
Jackson, D. L. (2003). Revisiting sample size and number of parameter estimates some support for the N :q hypothesis, Structural Equation Modeling. 10(1), 128-141.
Kline, R. B. (2010). Principles and practice of structural equation modeling (3rd ed.). New York : The Guilford Press.
McClelland, D. (1993). Intelligence Is not the best predictor of job performance. Retrieved September 12, 2018, from https : //www.journals.sagepub.com/doi/10.1111/1467-8721.ep10770447.
Schumpeter, J. A. (1983). Capitalism, socialism & democracy. New York New York : Harper & Row.
