A TEACHER DEVELOPMENT MODEL FOR ENHANCING EFFECTIVENESS IN PROMOTING LITERACY AMONG BORDER PATROL POLICE SCHOOL STUDENTS: A CASE STUDY OF BAN DOI SAENG BORDER PATROL POLICE LEARNING CENTER
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research article were 1) to study the current situation and the need for teacher development to increase the effectiveness of promoting literacy among students at Border Patrol Police School 2) to develop of teacher development model to increase the effectiveness in promoting literacy among border patrol police school students: a case study of Ban Doi Saeng border patrol police school learning center. The research and development (R&D) were 151 samples, 24 principals and 127 teachers, by simple random sampling. The research tools were questionnaires, interview forms, assessment forms, model manuals, and data record form. Data were analyzed by statistical values, including percentage, mean, standard deviation, and content analysis. Results showed that: 1) the current situation for teacher development to increase the effectiveness of promoting literacy among students at Border Patrol Police School overall is at a low level, the need for teacher development to increase the effectiveness of promoting literacy among students at Border Patrol Police School overall, it was at a high level. 2) Teacher development model for enhancing effectiveness in promoting literacy among border patrol police school students: a case study of Ban Doi Saeng border patrol police school learning center consisting of: (1) a study of current conditions and teacher development needs; (2) development goals, (3) development curriculum, (4) development method, (5) development implementation, and (6) teacher development evaluation. This will be useful in developing the teaching and learning process of teachers. Make students learn a variety ready to grow to be the next important force of the nation.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารฉบับนี้ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้นเพียงผู้เดียว และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการคัดเลือกบทความลงตีพิมพ์และจะแจ้งให้เจ้าของบทความทราบหลังจากผู้ประเมินบทความตรวจอ่านบทความแล้ว
ต้นฉบับที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์ คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยฯ เป็นลายลักษณ์อักษร
References
ธนาพล บัวคำโคตร. (2563). แนวทางพัฒนาครูด้านการจัดการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21 โดยใช้แนวคิดชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 33. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพมหานคร: สุรีริยาสาส์น.
บุญสนอง พลมาตย์. (2545). การนำเสนอรูปแบบการพัฒนาบุคลากรประจำการในโรงเรียนประถมศึกษา สำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดอุบลราชธานี. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
สมปรารถนา แสนแก้ว. (2552). ปัญหาและความต้องการพัฒนาบุคลากรในโรงเรียนที่จัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสกลนคร เขต 3. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. (2553). แนวทางการจัดการเรียนรู้ตามหลักสูตรแกนกลางการศึกษา พุทธศักราช 2551. กรุงเทพมหานคร: กระทรวงศึกษาธิการ.
อุทัย เลาหวิเชียร และคณะ. (2540). เอกสารการสอนชุดวิชา การบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 3. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Krejcie, R.V. and Morgan, D.W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement. 30(30). 608.