Creating Innovation Climate and Linking Innovative Work Behavior among Employees in the Electrical and Electronics Industry in Thailand
Keywords:
Innovation climate, Innovative work behavior, Electrical and electronics industryAbstract
This research aimed to study 1) the level of innovation climate among employees in the electrical and electronics industry in Thailand, 2) the level of innovative work behavior among employees in the electrical and electronics industry in Thailand, and 3) the relationship between innovation climate and innovative work behavior among employees in the electrical and electronics industry in Thailand. The sample consisted of 385 employees working in the research and development department. A questionnaire was used as the research instrument. Data were analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s correlation coefficient. The findings revealed that 1) the overall level of innovation climate among employees in the electrical and electronics industry in Thailand was high, with resource support being the most prominent factor. Similarly, 2) the overall level of innovative work behavior among employees in the electrical and electronics industry in Thailand was high, with idea support rated the highest. Furthermore, 3) there was a strong, statistically significant positive correlation between innovation climate and innovative work behavior at the 0.01 level.
Downloads
References
นัฐกานต์ ฐิติจำเริญพร และกัลยกิตติ์ กีรติอังกูร. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การธุรกิจของ บริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด. Veridian E Journal Silapakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 11(2), น. 651-669.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2553). สถิติวิเคราะห์เพื่อการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร : จามจุรีโปรดักส์.
พิมพ์ลภัส มาแก้ว (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการส่งเสริมนวัตกรรมในองค์การกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย : บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความหลงใหลในงานแบบกลมกลืน. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วิจัยกรุงศรี. (2564). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม ปี 2564-2566 : อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์.ค้นเมื่อ 1 กรกฎาคม 2566, จาก https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook/hi-tech-industries/electronics/io/io-Electronics-21.
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2556). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Cochran, W.G. (1953). Sampling Techniques. New York: John Wiley & Sons, Inc.
De Jong, J., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. EIM Business and Policy Research. 8(1), pp. 1-27.
Fan, H. L., Chang, P. F., Albanese, D., Wu, J. J., Yu, M. J., & Chuang, H. J. (2016). Multilevel Influences of Transactive Memory Systems on Individual Innovative Behavior and Team Innovation. Thinking Skills & Creativity. 19(2559), pp. 49-59.
Isaksen, S. G., & Ekvall, G. (2010). Managing for innovation: The two faces of tension in creative climates. Creativity and innovation management. 19(2), pp. 73-88.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and organizational psychology. 73(3), pp. 287-302.
Kim, T.-Y., Wang, X., Schuh, S. C., & Liu, Z. (2021). Organizational innovative climate and employee innovative behavior. Paper presented at the Academy of Management Proceedings. pp. 378-386.
Krejcie, R.V., & D.W. Morgan. (1970). “Determining Sample Size for Research Activities”. Educational and Psychological Measurement. 30(3), pp. 607 – 610.
Luo, Y., Cao, Z., Yin, L., Zhang, H., & Wang, Z. (2018). Relationship between extraversion and employees’ innovative behavior and moderating effect of organizational innovative climate. Neuro Quantology. 16(6), pp. 186-194.
Nasir, N., Halimatussakdiah, H., Suryani, I., Zuhra, S. E., Armia, S., & Mahdani, M. (2019). How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance. Paper presented at the 1st Aceh Global Conference (AGC 2018). pp. 606-612.
Özarall, N. (2015). Linking Empowering Leader to Creativity: The Moderating Role of Psychological (Felt) Empowerment, (Online), International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management. Procedia - Social and Behavioral Sciences, htm. pp. 447-454.
Santos, J.B., & Brito, L. A. L. (2012). Toward a Subjective Measurement Model for Firm Performance. Brazilian Administrative Review. 9(6), pp. 95-117
Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I., & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of vocational behavior. 100 (3), pp. 67-77.
Yu, C., Yu, T. F., & Yu, C. C. (2013). Knowledge Sharing, Organizational Climate, and Innovative Behavior: A Cross-Level Analysis of Effects.Social Behavior & Personality An International Journal. 41 (14), pp. 143-156.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dhonburi Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีและบุคลากรท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
