The Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Climate Affecting the Innovative Work Behavior of the Personnel in the Banking Property Transportation Operations Division
Keywords:
innovative work behavior, positive psychological capital, organizational climateAbstract
This study aimed to (1) study and compare the innovative work behavior of the personnel classified by gender, marital status, and employment period, (2) study the relationship between positive psychological capital, organizational climate, and innovative work behavior, and (3) predict innovative work behavior with the positive psychological capital and organizational climate as predictors. The research sample consisted of 314 personnel in the Banking Property Transportation Operations Division. The research instruments were questionnaires on (1) demographic factors, (2) positive psychological capital, (3) organizational climate, and (4) innovative work behavior. Data were analyzed using a computer program in the social sciences to determine the mean and standard deviation. The hypothesis test was conducted using t-test, analysis of variance, and Pearson's product-moment correlation coefficient to determine the variables' interactions. The findings showed that 203 subjects (64.6%) were male, while 156 subjects (49.7%) had single status, and 180 subjects (57.3%) had employment periods of more than five years. The average of subjects' innovative work behavior, positive psychological capital, and organizational climate were high. Also, positive psychological capital and organizational climate positively correlated with innovative work behavior at a statistically significant level of 0.05. The levels of positive psychological capital and organizational climate were able to predict the innovative work behavior of the subjects at 58.8 percent with a regression coefficient of 0.439 and 0.423 respectively.
Downloads
References
กัลยาภรณ์ ดารากร ณ อยุธยา. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำวัฒนธรรมองค์การ กับความคิดสร้างสรรค์ของบุคคล กรณีศึกษาธนาคารพาณิชย์ในเขตจังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการประกอบการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
จันจีรา โสะประจิน. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ : กรณีศึกษา บริษัท ยานภัณฑ์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขา การจัดการทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
จารุวัฒน์ ต่ายเทศ. (2557). บรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์กร. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี. มหาวิทยาลัยศรีปทุม. 10(4), น. 9-21.
จำเริ ญดวงงามยิ่ง. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างการรั บรู้ความสามารถของตนเอง ความฉลาดทางจริ ยธรรมและพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ของข้าราชการกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นัฐกานต์ ฐิติจำเริญพร. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การธุรกิจ ของบริษัท โตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต สาขาการจัดการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์สุวีริยาสาส์น.
รวินท์ ศรีอริยวัฒน์. (2561). Bank 4.0 ปฏิวัติวงการธนาคาร โดยนักอนาคตวิทยา Brett King. Tech Saucier of the year 2018 by Tech & Biz Ecosytem leader. ค้นเมื่อ 10 มกราคม 2563, จาก https://techsauce.co/tech-and-biz/bank-4-0
เลิศศักดิ์ ทาระธรรม. (2553). การฟังเพลงที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานในเครือ บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร คณะศิลปศาสตร์ประยุกต์ มหาวิทยาลัย
ศรสวรรค์ อ้นขวัญเมือง. (2558). ทัศนคติเชิงบวกที่มีต่อองค์การกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ เจ้าหน้าที่ระดับบริหาร สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์. สารนิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
อำพร พันมะณี. (2562). ปัจจัยด้านองค์กรที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา : บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef, C. M. (2010). The Additive Value of Psychological Capital in Predicting Workplace Attitude and Behaviors. Journal of Management. 36(2), pp. 430-452.
Jong, D. (2007). Individual Innovation: the Connection Between Leadership and Employees’ Innovative Work Behavior. Dissertation Faculty of Economics and Business, The Institutional Repository of the University of Amsterdam.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M. & Donnelly, J. H. (1997). Organization: Behavior Structure Process. (9th ed.) Texas: Business Publication.
Kleysen, R. F. & Street, C. (2001). Towards a Multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital. 2(3), pp. 284-296.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York, NY: Oxford University Press.
Michael A. C. & Barbara L. F. (2010). In search of durable positive psychology interventions: Predictors and consequences of long-term positive behavior change. [Electronic version]. The Journal of Positive Psychology. 5(17), p. 164.
Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. (2006). Modeling the Antecedentsof Proactive Behavior at Work. Journal of Applied Psychology. 91(3), pp. 636-652.
Seligman, M., Snyder, C. R., & Lopez, L. S. (2007). Positive Psychology: The Scientific and Practical Explorations of Human Strengths. (4 th ed.). Thousand Oaks, CA, US: Sage Publications, Inc.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Dhonburi Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรีและบุคลากรท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
