การบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยกระทรวงมหาดไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยฉบับนี้1. เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย 2. เพื่อตรวจสอบความตรงของโมเดลการบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย และ 3. เพื่อเสนอการบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทยระเบียบวิธีวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสานวิธี(Mixed Methods Research) การดำเนินการแบ่งเป็น 2ระยะ ระยะที่ 1เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ในรูปของการวิจัยเชิงสำรวจเพื่อตรวจสอบความตรงของโมเดลการบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่พัฒนาขึ้น และศึกษาอิทธิพลทางตรง และอิทธิพลทางอ้อมระหว่างตัวแปรในโมเดล โดยดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 470คน ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนาโดยใช้ค่าความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย () ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ค่าความเบ้ (Skewness)และค่าความโด่ง (Kurtosis) การวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจ (EFA)การประมาณค่าความเที่ยง การวิเคราะห์ความตรงเชิงโครงสร้างโดยใช้การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน (CFA) การวิเคราะห์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างเพื่อตรวจสอบความตรงตามกรอบแนวคิดในการวิจัยด้วยโปรแกรมลิสเรล (LISREL)และการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview)จากผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 17 รูป/คน และการสนทนากลุ่มเฉพาะ จำนวน 12 คน เพื่อยืนยันโมเดลหลังจากการสังเคราะห์ข้อมูล
ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (=3.64, S.D.=0.527) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน เรียงตามลำดับค่าเฉลี่ย คือ1)ลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม2)การพัฒนาความสามารถของบุคคล3)ประชาธิปไตยในองค์กร4)ความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน5) การบูรณาการทางสังคม6)ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว7)ความปลอดภัยในการทำงาน8) ค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม
- ความตรงของโมเดลการบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทยผลการตรวจสอบพบว่าค่า p-value มีนัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ0.081ค่าไค-สแควร์ () เท่ากับ93.79ค่าองศาอิสระ (df) เท่ากับ76ค่าสัดส่วนไค-สแควร์ (/df) เท่ากับ1.23ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้อง (GFI) เท่ากับ0.98ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้องที่ปรับแก้แล้ว (AGFI) เท่ากับ 0.95ค่าดัชนีวัดระดับความสอดคล้องเปรียบเทียบ (CFI) เท่ากับ1.00ค่ารากของค่าเฉลี่ยกำลังสองของความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน (SRMR) เท่ากับ0.031ค่าความคลาดเคลื่อนในการประมาณค่าพารามิเตอร์ (RMSEA) เท่ากับ0.022มีขนาดตัวอย่างวิกฤติ (CN) เท่ากับ527.81แสดงให้เห็นว่าค่าสถิติความสอดคล้องของโมเดลที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์
- การบูรณาการหลักพุทธธรรมและปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย จากผลการศึกษาพบว่า ค่าความเที่ยงของตัวแปรสังเกตได้ มีค่าความเที่ยงอยู่ระหว่าง 0.50-0.92โดยตัวแปรที่มีค่าความเที่ยงสูงสุดคือ จิตภาวนา (Y13) มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.92รองลงมาคือ ศีลภาวนา (Y12) มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.79ส่วนตัวแปรที่มีค่าความเที่ยงต่ำสุดคือ ความรับผิดชอบต่อสังคม (X5) และค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม(Y21) มีค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.52เท่ากัน สำหรับค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ (R2) ของสมการโครงสร้างตัวแปรภายในแฝงพบว่ามีค่าเท่ากับ 0.79แสดงว่าตัวแปรในโมเดลสามารถอธิบายความแปรปรวนของคุณภาพชีวิตในการทำงานได้ร้อยละ 79เมื่อพิจารณาอิทธิพลทางตรงและอิทธิพลทางอ้อมที่ส่งผลต่อตัวแปรคุณภาพชีวิตในการทำงาน (WQL) พบว่า ตัวแปรดังกล่าวได้รับอิทธิพลทางตรงจากสภาพแวดล้อมและภาระงาน (EN_TASK) โดยมีค่าอิทธิพลเท่ากับ 0.85แยกตามตัวแปรสังเกตได้ดังนี้ การสนับสนุนจากสังคม(87%) บรรยากาศองค์การ (82%)ความพึงพอใจในการทำงาน(80%)วัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ (75%)วัฒนธรรมการทำงานแบบมีส่วนร่วม (75%) และความรับผิดชอบต่อสังคม (72%) ตามลำดับ และตัวแปรภาวนา 4(PAVANA) ยังได้รับอิทธิพลทางตรงจากสภาพแวดล้อมและภาระงาน (EN_TASK)ด้วยเช่นกัน โดยมีค่าอิทธิพลเท่ากับ 0.44ซึ่งเป็นค่าอิทธิพลที่มีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แสดงให้เห็นว่าหลักพุทธธรรมคือ หลักภาวนา 4 สามารถบูรณาการกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานได้
Article Details
เอกสารอ้างอิง
JedsadaWittayasomboon. (2013). “Quality of BureaucratWork Life: Case study fireman fire and rescue department 1 Department of Disaster Prevention and Mitigation.Ministry of Interior Bangkok”.Thesis of Public Administration.Bangkok: Graduate School Siam University.
Personnel Division of Department of Disaster Prevention and Mitigation.(2018).Ministry of Interior.personnel data of Department of Disaster Prevention and Mitigation. [Online: http://122.155.1.141/inner.personnel-4.183/download/menu_3967/. [June 202018].
PornsakPoungpeaw.(1986).Research Sciences.Bangkok: thaiwatanapanich press co. ltd.
SuphangChanwanich.(2010).Qualitative data analysis.Bangkok: Chulalongkorn University press.
Lofland.J. (1984).Analyzing Social Settings.Blemont: Calif.Wadworth.
Channarong In-Iw.(2013).“A Model of Development of Quality of Work Life of Teachers in Basic Education Schools”.Journal of Education Naresuan University.Vol15 official.
Sukunthamagnawthong (Flying Officer).(2015). Causal factors affecting the quality of work life of nursing officers at BhumibolAdulyadej Hospital ".National Academic Conference Business Administration and Accounting Division 2.Kasetsart University.
PiyapornWongaudom.(2016).“The causal model of factors affecting teachers’ happiness at workplace in rural primary schools in the upper north region of Thailand the office of basic education commission”.ValayaAlongkorn Review. Vol.6. No.3 (September – December 2016).
ThanidaTipwatee.(2017). “work factors to work-life balance of registered nursesat least 1years’ experience in patient care units at BhumibolAdulyadej Hospital”. The Journal of The Royal Thai Army Nurses. Vol.18. Official (January – April 2017).
Somkiattiyotworadet&Poonyaphatchaimay.(2015). “Factors associated with quality of working life among health personnel in Kong-Ra Hospital.Phatthalung Province.”.Journal of Health Science. Vol.24. No.2 (March-April 2015).
VipanunPavapatta&SuwannaNarkwiboonwong.(2015).“A Causal Relationship Model Development of Organizational Commitment of Thai Airways Technical Department”.Kasetsart J. (Soc. Sci).
Penny Phumitharanon.(2012). “Confirmatory Factor Analysis Model of Corporate Social Responsibility: Labor Practices”.Suthiparithat Journal Vol.25 No.76 (2012).
