A guidelines for the medical record staff potential development of graduate in medical record program, Faculty of Social Sciences and Humanities, Mahidol University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to study the problem and find ways to improve the potential for medical record staffs of graduates by using a mixed method research from the questionaire and interview form for development the medical record program in the future. This study found that, the opinion level about the problem in 11 medical record performances or competencies are in the middle. The medical record performance related to screening patients at the highest level is different from all others, followed by outstanding or unfinished summary medical record management, document management, working standards, medical examiner wounds or autopsy record management, Knowledge in medical record work, the accuracy of the medical record jobs, complete medical record jobs, the medical record completeness, the medical record department coordinated, and good medical record service, respectively. The important approach to developing potential medical records staffs are screening patient training, medical record working process training, motivating and sharing knowledge or ideas, emotional development, service mind development, and working standards practice.
Article Details
- Under a CC Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) license, you can copy, distribute, display, perform, and use any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) for any purpose other than commercially (unless you get permission first).
- Any opinions and views expressed in this publication are the opinions and views of the authors, and are not the views of or endorsed by the journal (including the editor, any member of the editorial team or editorial board, and any guest editors).
- The editor has the right to edit the content of the manuscript to make it suitable for publication.
References
ไทย).
เพ็ญจันทร์ แสนประสาน และคณะ. (2549). การจัดการทางการพยาบาลสู่การเรียนรู้. กรุงเทพฯ: สุขุมวิทการ
พิมพ์.
แสงเทียน อยู่เถา. (2560). การบริหารงานเวชระเบียน. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ธรรญชนก ศรีทิพย์รัตน์. (2558). ภาวะผู้นำกระบวนการในการวางแผน การประสานงานและการดำเนินงาน
ที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานในองค์กร กรณีศึกษา: พนักงานบริษัท เทเลคอม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
จุรีพร บวรผดุงกิตติ. (2542). สภาพปัจจุบัน ปัญหา ความต้องการ และแนวทางการพัฒนาบุคลากร
โรงพยาบาลขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการพัฒนาบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น.
แสงเทียน อยู่เถา. (2555). ปัญหาและแนวทางการพัฒนางานเวชระเบียนและวิชาชีพเวชระเบียนในประเทศ
ไทย. การประชุมวิชาการคณะสังคมศาสตร์ประจำปี 2554. คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
มหาวิทยาลัยมหิดล. นครปฐม.
ปรัชญา ชุ่มนาเสียว. (2548). การพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กรด้วย E.Q. วารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 11(1),
131-152.
ปิยะพร มิ่งแนน. 2554. การพัฒนาการบริการของฝ่ายเวชระเบียน:กรณีศึกษากองบังคับการอำนวยการ
โรงพยาบาลตำรวจ. บทนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
กลุ่มงานการพยาบาลโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. (2557). แฟ้มไม่ค้าง สร้างรายได้. ปทุมธานี:
โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ.
วรัทพร สิทธิจรูญ. (2554). ภาระงานด้านนิติเวชศาสตร์ของแพทย์ใช้ทุนปีที่ 1 ที่จบจากคณะแพทยศาสตร์
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. นครนายก: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วิไลรัตน์ จตุสุวรรณศรี. (2546). การตรวจสอบความครบถ้วนของการบันทึกข้อมูลในเวชระเบียนศูนย์
วิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์, 11(1), 9-11.
พิริยะ ผลพิรุฬห์. (2558). ทำงานไม่ตรงวุฒิ จบมาไม่ตรงสาย. ค้นเมื่อ 30 กันยายน 2559, จาก http://piriya-
pholphirul.blogspot.com/2015/10/blog-post.html
มหาวิทยาลัยมหิดล. (2561). หลักสูตรวิทยาศาตรบัณฑิต สาขาวิชาเวชระเบียน หลักสูตรปรังปรุง พ.ศ. 2561.
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์.นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
แสงเทียน อยู่เถา. (2556ข). การวัดสมรรถนะงานเวชระเบียนและบุคลากรด้านเวชระเบียนในโรงพยาบาล
ของ.ประเทศไทย. การประชุมวิชาการประจำปี สังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ และศึกษาศาสตร์ ประจำปี พ.ศ. 2556 วิกฤติหรือโอกาสสำหรับไทย, 21 - 22 กุมภาพันธ์ 2556. คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. นครปฐม: เอเชียรุ่งโรจน์.
