THE RELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS OF THE IMMIGRATION BUREAU
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The quantitative research aimed to study the organizational culture level and the organizational effectiveness level of the Immigration Bureau, conduct the comparative study of the opinions about the organizational cultures classified by personal factors, and study the relationship between the organizational cultures and the organizational effectiveness of the Immigration Bureau. The research sample consisted of 371 police officers of the Immigration Bureau. The research tool was the questionnaires.
The research results show the followings: 1) The organizational culture level and the organizational effectiveness level of the Immigration Bureau were at a high level. 2) According to the comparative study, the opinions about the organizational cultures classified by gender, position, age, education, and work experience were not different. However, the comparative study of various divisions of the Immigration Bureau was different. 3) The organizational cultures on involvement, consistency, adaptability, and mission of the Immigration Bureau considerably correlated with the organizational effectiveness.
According to the research results, as for policy, the structure of the work system on position and gender should be improved to most considerably reduce the gap of gender and ranking. The organization should also meet the internal integration guidelines and increasingly integrate with external agencies or the private sector. Moreover, the organization should organize trainings for the police officers of various divisions to enable the police officers to increasingly coordinate and work more efficiently.
Article Details
- Under a CC Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) license, you can copy, distribute, display, perform, and use any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) for any purpose other than commercially (unless you get permission first).
- Any opinions and views expressed in this publication are the opinions and views of the authors, and are not the views of or endorsed by the journal (including the editor, any member of the editorial team or editorial board, and any guest editors).
- The editor has the right to edit the content of the manuscript to make it suitable for publication.
References
นฤมล ชุนถนอม. (2551). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพ องค์การ ศึกษากรณีสำนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอสามพราน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหิดล.
นิสดารก์ เวชยานนท์.(2542).การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การเพื่อให้การบริการมีประสิทธิภาพ.วารสารการ
จัดการภาครัฐและภาคเอกชน,8(1),13-29.
ผลิน ภู่จรูญ. (2547). การจัดการธุรกิจร่วมสมัย (พิมพ์ครั้งที่ 3 ). กรุงเทพฯ: เอกพิมพ์ไท.
โวหาร ยะสารวรรณ (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดในการจัดบริการสาธารณะด้านโครงสร้างพื้นฐาน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศิริรัตน์ ชุณหคล้าย.(2549). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. สาชาวิชารัฐประสาสนศาสตร์ ภาควิชาสังคมศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
สมจินตนา คุ้มชัย. (2553). ศึกษาเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์การที่มีประสิทธิผลขององค์การรัฐวิสาหกิจทางการเงินในประเทศไทย. รัฐประศาสนศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต คณะรัฐประศาสนศาสตร์. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สุนทร วงศ์ไวศยวรรณ. (2540).วัฒนธรรมองค์การ : แนวคิด งานวิจัย และประสบการณ์.กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์โฟร์เพซ.
อภิรัชต์ สุดทองคง. (2556). อิทธิพลของปัจจัยการนำนโยบายไปปฏิบัติที่มีผลต่อประสิทธิผลการ ดำเนินงานกองทุนแม่ของแผ่นดิน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชานโยบาย
สาธารณะและการจัดการภาครัฐ,บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหิดล.
Denison. D. R. (1990). Corporate culture and organization effectiveness. New York : John Wiley& Son.
Hoy, Wayne. K and Cecil G. Miskel. (1991). Educational Adninistration : Theory Research and Practice. 4th ed. New York : Harper Collins.
