Factors Affecting Happiness in the Workplace of the Personnel of Silpakorn University IT Phetchaburi Campus
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were (1) Factors affecting happiness in the work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus. (2) To study the happiness in the work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus. (3) To study the relationships between factors that affect happiness in the workplace with happiness in the work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus. (4) To study the influence of factors affecting happiness in work that affects the happiness to work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus. Representative sample was personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus . amount 110 person. The tools used in this research was assessment and questionnaire happiness in the work. The statistics were used for data analysis including percentage, average, standard deviation, correlation coefficient of Pearson and simple regression analysis.
The results showed that : 1) Factors affecting happiness in the work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus overall have high the level. 2) The happiness in the work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus . overall have high the level. 3) Factors affecting happiness in the work on overview have a relationships with happiness in the work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus. have a medium level, It was statistically significant at 0.01. 4) Factors affecting happiness in the work on overview. Have a positive influence on happiness at work of the personnel of Silpakorn University Phetchaburi IT Campus , prescribe statistical significance between 000.1 - 0.05.
Article Details
- Under a CC Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) license, you can copy, distribute, display, perform, and use any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) for any purpose other than commercially (unless you get permission first).
- Any opinions and views expressed in this publication are the opinions and views of the authors, and are not the views of or endorsed by the journal (including the editor, any member of the editorial team or editorial board, and any guest editors).
- The editor has the right to edit the content of the manuscript to make it suitable for publication.
References
โปรแกรม HLM 4.01. (ออนไลน์). เข้าถึงข้อมูลจาก http://www.watpon.com. สืบค้นเมื่อ : 7 ตุลาคม 2558.
ชินกร น้อยคำยาง และปภาดา น้อยคํายาง. (2555).ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของ
บุคลากรในมหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรฒ. มหาวิทยามหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรฒ.
ถามครูดอทคอม. (2555). พฤติกรรมความสุข (Happiness Behavior). เข้าถึงข้อมูลจาก : http://taamkru.com/th . สืบค้นเมื่อ : 15 พฤศจิกายน 2559.
นฤมล แสวงผล.(2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.หลักสูตรปริญญามหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี
ราชมงคลธัญบุรี.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2531). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ :สามเจริญพานิช.
มหาวิทยาลัยศิลปากร. (2559). Silpakorn University. เข้าถึงข้อมูลจาก : www.su.ac.th . สืบค้นเมื่อ
: 9 พฤศจิกายน 2559.
รวมศิริ เมนะโพธิ. (2550). เครื่องมือวัดการทํางานอย่างมีความสุข กรณีศึกษา นักศึกษาภาคพิเศษ ระดับ
ปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต หลักสูตร
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ คณะพัฒนาทรัพยากรมนษยุ์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วุฒิชัย อารักษ์โพชฌงค์และประสพชัยพสุนนท์. (2557).การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและ
ความสุขในการทำงานที่มีผลต่อการดำเนินงานด้านนวัตกรรมของบุคลากร คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.วารสารคุณภาพชีวิตกับกฎหมาย มหาวิทยาลัยมหิดล. ปีที่ 10 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2557): 90 – 105.
ศิรินันท์ กิติสุขสถิตและคณะ. ( 2555 ).คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเองHAPPINOMETER. สถาบันวิจัย
และประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (1943 ). องค์กรแห่งความสุข.เข้าถึงข้อมูลจาก http://www.thaihealth.or.th . สืบค้นเมื่อ : 15 พฤศจิกายน 2559.
Abraham Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation . เข้าถึงข้อมูลจาก : www.baanjomyut.com . สืบค้นเมื่อ : 9 พฤศจิกายน 2559.
Herzberg, Frederrick and other.(1959).The Motivation to work.เข้าถึงข้อมูลจาก :
https://www.gotoknow.org/posts/208291. สืบค้นข้อมูลจาก สืบค้นเมื่อ : 7 ตุลาคม 2558.