A Study of Motivation for Morale al Work : A Case Study of Department of Airports, Ministry of Transport

Main Article Content

กันยารัตน์ ทองมาก

Abstract

The objective of this research is 1) to study motivation which affect to morale and encouragement in performance of officials 2) to study level of morale and encouragement in performance of officials 3) to study personal factor which affect to morale and encouragement in performance of officials 4) to study the relations between motivation and morale and encouragement in performance of officials and 5) to recommend guideline to reinforce morale and encouragement in performance of officials. This research is a combination of quantitative research and qualitative research. The researcher uses Taro Yamane formula to specify sample data in collecting of quantitative data, define scope of discrepancy at 0.05, total 316 persons. In collecting of qualitative data, The research uses stratified random sampling with proportional allocation by using questionnaire. The researcher uses t-test, f-test, frequency, percentage, standard deviation, one way ANOVA, multiple regression and in-depth interview. the specification of sample data is take a position of division head, senior professional level, total 5 persons. The researcher analyzed and present in composition.


                         The result of this research found that motivation which affect to morale and encouragement in performance, case study: Department of Airports, Ministry of Transport is variables that support hypothesis. Supporting factor and motivation factor that is administration policy, income, welfare, working environment, internal relationship of organization, success of work, acceptance, challenge of work, responsibility, working grown-up. All 10 factors affect to motivation which affect to morale and encouragement in performance, case study: Department of Airports, Ministry of Transport. Dependent variable is morale and encouragement in performance. The results of 1st objective shown that the top 3 average of factor which affect to morale and encouragement in performance are responsibility, success of work and internal relationship of organization in order. The results of 2nd objective shown that level of morale and encouragement in performance is high level cause of the opinion and vision of officials is responded by supporting factor and motivation factor. The results of 3rd objectives shown that different personal factors gender, age, work experience, income, type of officials statistically significantly affect to different level of morale and encouragement in performance but except status factor and educational level factor. The results of 4th objectives shown that only 3 factors statistically significantly affect to the relations between motivation and morale and encouragement in performance, responsibility, success of work and internal relationship of organization at .05 (R=.710). All 3 factors jointly indicate variance approximately 50% (R2=.503). The highest value factor is responsibility (Beta=.51), followed by success of work (Beta=.22) and followed by internal relationship of organization (Beta=.11). The results of 5th objectives shown that motivation which should be promoted in the highest level is responsibility followed by success of work, internal relationship of organization, working environment and challenge of work  in order

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
ทองมากก. (2019). A Study of Motivation for Morale al Work : A Case Study of Department of Airports, Ministry of Transport. INTEGRATED SOCIAL SCIENCE JOURNAL, FACULTY OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES, MAHIDOL UNIVERSITY, 6(2), 290-327. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/228902
Section
Research Articles

References

กรรณิการ์ บุญพิคำ. (2549). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ไกรวัลย์ เจตนานุศาสน์. (2545). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท พอร์คคิงส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด โรงงานบ้านโป่ง.
จารุณี สารนอก (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าเขต 3 จังหวัดนครราชสีมา.
ชาลิสา สุคนธพงศ์.(2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในสำนักงานพลังงานภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการทั่วไป, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฎอุบลราชธานี.
โชติกา ระโส.(2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์.วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, สาขาวิชาการอุดมศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ณัฐธัญ ปรุงเครื่อง. (2550). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ป้องกันและปราบปราม (สายตรวจ)ของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน สถานีตำรวจภูธรอำเภอเมืองลำพูน จังหวัดลำพูน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมมาธิราช.
ทิพย์ประภาทองศรี . (2550). ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและลูกจ้างเทศบาลตำบลเสม็ดอำเภอเมืองชลบุรีจังหวัดชลบุรี.ปัญหาพิเศษร.ม.,มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
ทิพย์ภิมล ญาณกาย.(2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลนาทัน อำเภอคำม่วง จังหวัดกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐศาสตร์, บัณทิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ธนาชัยวัฒน์ เดชาสินธ์เจริญ. (2553). ความต้องการศึกษาต่อในระดับปริญญาโท มหาวิทยาลัยเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
บุญเลี้ยง ครองชัย. (2551). ขวัญและกำลังใจของบุคลากรที่โอนมาสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด : องค์การบริหารส่วนจังหวัดแพร่ จังหวัดน่าน และจังหวัดลำพูน. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎอุตรดิตถ์.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2547). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ : พิมพ์ดีจำกัด.
พัชรี คงดี. (2556). ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย จังหวัดนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พัชรี เรืองจุติโพธิ์พาน. (2553). การศึกษาความต้องการจำเป็นเกี่ยวกับบทบาทของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาพิษณุโลก ในการส่งเสริม สนับสนุน การจัดการศึกษาของโรงเรียนเอกชน.การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองการศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนเรศวร.
พัทยา ขันทอง. (2557). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจกับผลการปฏิบัติงานบุคลากรในสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขานโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล
พณิณญา นาตาแสง. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสถานศึกษา จังหวัดกาฬสินธุ์. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
รุ่งรัชดา พิธรรมานุวัตร.(2555). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพของพนักงานเจ้าหน้าที่ สำนักหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต 13 กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระการ ศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศิลปากร.
วันเพ็ญ เนตรประไพ. (2553). การประเมินความต้องการจำเป็นในการพัฒนาคุณลักษณะอันพึ่งประสงค์ของนักเรียน โรงเรียนมารีอุปถัมภ์ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม.วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศิลปากร.
วนิดา อินรสันติ.(2545). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของเจ้าหน้าที่ โรงพยาบาลศูนย์/ โรงพยาบาลทั่วไป จังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันราชภัฏนครปฐม.
สุนิษา สุขเนียม. (2553). การศึกษาความต้องการจำเป็นในการฝึกอบรมของบุคลากรสายบริการคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร.การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองการศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนเรศวร.
สุทนต์ กระจ่างจิต, ด.ต. (2553). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสถานีตำรวจภูธรนางรอง จังหวัดบุรีรัมย์. ค้นคว้าอิสระ. ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์). บุรีรัมย์ :บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎบุรีรัมย์
อาราม หะยีปีเย๊าะ.(2553). ปัจจัยที่มีผลต่อการสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานของสมาชิกอาสารักษาดินแดนในกองบังคับการกองอาสารักษาดินแดนจังหวัดนราธวาส.การค้นคว้าอิสระวิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตคณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
Baron, R.A., & Greenberg J .(1986). Behavior in organization.Boston :Allyn and bacon, Inc.
Belle Ruth Witkin. (1984). Assessing needs in educational and social programs josscy – bass publishers. San Francisco. Washington London.
Cherrington, D.J., (1989). Organizational Behavior.Boston :Allyn and Bacon, Inc.
Herzberg, F., Mausner, B. &Snyderman, B. (1959).The Motivation to Work. New York : Johnwiley& Sons, Inc.
Maslow, A.H. (1987). Motivation and Personality. (3rded.) New York : Harper & RowPublishers, Inc.
Schermerhornm J.R. Hunt, JJ.,& Osborn, R.N., (1985) Managing Organization Behavior. NewYork : Wiley and Sons.
Schermerhornm J.R. Hunt, JJ.,& Osborn, R.N., (1985) Managing Organization Behavior. NewYork : Wiley and Sons.
Misra. (1986). “Self Esteem, Need Achievement and Need Autonomy as Moderators of the JobPerformance Job Satisfaction Relationship”.Perspectives in PsychologicalResearches.
Murphy. (1991). Performance Appraisal : An Organizational Perspective. Boston :Allyn andBacon
Torrington and Hall. (1991). PersonelManagement : A New Approach. 2nd ed. New York :Prentice-Hill, Inc.