A Study of Relationship between Behavior of Good Membership and Organizational Effectiveness of the Office of the Secretariat of the Ministry of Natural Resources and Environment.

Main Article Content

กษวรรณ ทองคำ

Abstract

This mixed method research aimed to study the members behaviors and organizational effectiveness, 1) to study the characterization of the membership behaviors and the organizational effectiveness, 2) to study the relationship between membership behaviors and the organizational effectiveness, and 3) to find ways to promote membership behaviors of employees to enhance organizational effectiveness of the Office of The Permanent Secretary, Ministry of Natural Resources and Environment by using a questionnaire to collect data information from 265 heads in the Office of The Permanent Secretary, Ministry of Natural Resources and Environment. Data analysis tools were frequency distribution, percentage, mean and standard deviation; correlation was analyzed using Pearson’s correlation coefficients. Based on interviews with senior executives from three heads officers in the Office of The Permanent Secretary, Ministry of Natural Resources and Environment it sought to analyze the behavior of a members towards enhancing organizational effectiveness.


Based on the results, behaviors as well as five factors, including altruism, courtesy, sportmanship, civic virtue, and consciousness, which were correlated positively to organizational effectiveness through four areas: adaptation, goal attainment, integration and latency. Level of statistical significance .05 (r = .630 *, sig = .000 <.05). When considered income, personnel under the Ministry of Natural Resources and Environment has a good behavior in its most polite, courtesy. An average score of 4.02 and a standard deviation equal .503 and organizational effectiveness in the adaptation is the highest. A mean score was 3.72, with a standard deviation equal .552 and from interviews with executives showed that the consciousness, understanding, and motivation of the personnel in the organization, are important factors for the membership behaviors and affects the effectiveness of organization positively.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
ทองคำก. (2018). A Study of Relationship between Behavior of Good Membership and Organizational Effectiveness of the Office of the Secretariat of the Ministry of Natural Resources and Environment. INTEGRATED SOCIAL SCIENCE JOURNAL, FACULTY OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES, MAHIDOL UNIVERSITY, 3(1), 13-37. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/146308
Section
Research Articles

References

คำแถลงนโยบายของคณะรัฐมนตรี. (2557). คำแถลงนโยบายของคณะรัฐมนตรี พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี แถลงต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติ.
คำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. เลขที่ 106. (2555). กำหนดหน่วยงานภายในและแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบในสำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. สำนักงานปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม.
ชีวภาส ทองปาน. (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในบริษัทผลิตวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชญารัศมิ์ ทรัพยรัตน์. พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น. FEU Academic Review ปีที่ 7 ฉบับที่ 1. (มิถุนายน-พฤศจิกายน 2556).
ชนินทร์ จักรภพโยธิน. (2554). ความคิดเห็นของบุคลากรด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหิดล วิทยาเขตศาลายา. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์) มหาวิทยาลัยมหิดล.
ฐิติมา สุวรรณชาติ, พนัส ชัยรัมย์, อนุรักษ์ สิงห์ชัย. การวิจัยเพื่อแสวงหาแนวทางพัฒนาการบริหารจัดการคุณภาพทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษา : องค์การบริหารส่วนตำบลจังหวัดเพชรบุรี และจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิจัยเพื่อการพัฒนาเชิงพื้นที่ ฉบับที่ 2. (พฤศจิกายน-ธันวาคม 2554): 40-45.
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์ และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
เนตรนภา แก้วพูน. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานของหัวหน้าศูนย์สุขภาพชุมชน เขต 6. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารสาธารณสุข) มหาวิทยาลัยมหิดล.
ประไพพร สิงหเดช. (2539). การศึกษาคุณลักษณะที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ:กรณีศึกษาข้าราชการคุมประพฤติ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พนานันท์ โกศินานนท์. (2551). แนวทางการพัฒนาวิทยาลัยราชพฤกษ์สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้. วิทยาลัยราชพฤกษ์.
ราชกิจจานุเบกษา. ประกาศแต่งตั้งรัฐมนตรี. เล่มที่ 131 ตอนพิเศษ 164 ง: 31 สิงหาคม 2557.
รายงานประจำปีกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. (2555). อัตรากำลังกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม.
ลาวัลย์ พร้อมสุข. (2544). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การกับความพึงพอใจในงานและผลการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มบริษัทมินิแบ (ประเทศไทย). วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วารุณี ดิษฐ์เย็น. (2548). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และความพึงพอใจในงานของบุคลากรคณะแพทยศาสตร์ โรงพยาบาลรามาธิบดี. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารสาธารณสุข). มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศิกษณีย์ วิโสจสงคราม. (2553). การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุน คณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริบังอร ต่อวิเศษ, ไพฑูรย์ ช่วงฉ่ำ. (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กรณีศึกษา: คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร. สาขาวิชาการบริหารเชิงกลยุทธ์ มหาวิทยาลัยนเรศวร.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่:แนวคิด และทฤษฎี. พิมพ์ครั้งที่ 2. คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมบูรณ์ ศิริสรรหิรัญ. (2546). ทฤษฎีองค์การและกระบวนการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 1. ภาควิชาสังคมศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
สร้อยตระกูล (ติวยานนท์) อรรถมานะ. (2550). พฤติกรรมองค์การ:ทฤษฎีและการประยุกต์. พิมพ์ครั้งที่ 4.กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อนุสรณ์ วิริยะวงศ์สกุล. (2552). ความพึงพอใจในงานกับประสิทธิผลองค์การ ศึกษาเฉพาะกรณี องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์). มหาวิทยาลัยมหิดล