ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานต่างประเทศ กรณีศึกษานักศึกษาสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ และปัจจัยแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานต่างประเทศของนักศึกษาสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง ซึ่งมีตัวแปรอิสระ ได้แก่ ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ประกอบด้วย เพศ คณะวิชา อาชีพของหัวหน้าครอบครัว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของหัวหน้าครอบครัว และจำนวนพี่น้องที่กำลังศึกษาอยู่ และปัจจัยแวดล้อม ประกอบด้วย ปัจจัยผลักดัน และปัจจัยดึงดูด มีตัวแปรตาม คือ การตัดสินใจเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานต่างประเทศ กลุ่มตัวอย่างในงานวิจัย คือ กลุ่มนักศึกษาระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง จำนวน 371 คน โดยใช้แบบสอบถาม (ออนไลน์) เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนา คือ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงอนุมาน คือ การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย 2 ประชากร การเปรียบเทียบค่ากลางตั้งแต่ 2 ประชากรขึ้นไป และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานต่างประเทศอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ ปัจจัยประชากรศาสตร์ ประกอบด้วย คณะวิชา ปัจจัยแวดล้อม ประกอบด้วย ปัจจัยผลักดัน และปัจจัยดึงดูด ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้พบว่าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรให้ความสำคัญปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเคลื่อนย้ายแรงงานไปทำงานต่างประเทศ โดยอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน มุ่งเน้นที่การสร้างความมั่นคงทางการเมือง สังคม เศรษฐกิจ เพื่อดึงดูดให้เกิดการลงทุนซึ่งนำไปสู่การจ้างงาน และคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน เมื่อประชาชนได้รับคุณภาพชีวิตที่ดีสิ่งนี้จะเป็นแรงจูงใจหลักให้ประชาชนประกอบอาชีพภายในถิ่นฐานของตนเองต่อไป ตลอดจนสามารถรักษากำลังแรงงานไว้ภายในประเทศได้