คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสถิติแห่งชาติ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ 1. เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานสถิติแห่งชาติ 2. เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรของสำนักงานสถิติแห่งชาติโดยกลุ่มตัวอย่างได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) จากข้าราชการและพนักงานราชการที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานสถิติแห่งชาติ (ส่วนกลาง) จำนวน 287 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.890 และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ซึ่งสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ (MultipleRegression Analysis) แบบ Enter ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 4.534 2) กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 4.521 3) กลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยรวมมีค่าเท่ากับ 4.529 และ 4) ผลจากการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ พบว่าตัวแปรอิสระสามารถอธิบายความผันแปรของความพึงพอใจในการทางานของบุคลากรสำนักงานสถิติแห่งชาติ โดยรวมได้ร้อยละ 92.5 (R2=0.925) โดยที่ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสานักงานสถิติแห่งชาติโดยรวม ได้แก่ คุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในอาชีพ ด้านภาวะอิสระจากงาน และความผูกพันด้านความรู้สึก ด้านความต่อเนื่อง และด้านบรรทัดฐาน
Article Details
วารสารบริหารธุรกิจมีทั้งเเบบวารสารออนไลน์เเละวารสารเล่มฉบับ
** บทความหรือข้อคิดเห็นใดๆ ที่ปรากฏในวารสารบริหารธุรกิจ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า
เจ้าคุณทหารลาดกระบัง ฉบับนี้ เป็นความคิดเห็นเฉพาะผู้เขียนบทความแต่ละท่าน กองบรรณาธิการวารสารบริหารธุรกิจ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง เปิดเสรีด้านความคิดและไม่ถือเป็นความรับผิดชอบของ
กองบรรณาธิการ **
** บทความที่ได้ลงตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ เป็นลิขสิทธิ์ของคณะบริหารธุรกิจ สถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์ในการคัดลอกบทความแต่ต้องอ้างอิงแสดงที่มาของวารสารที่นำไปคัดลอกให้ชัดเจน**
เอกสารอ้างอิง
ทศพล จิรกิจวิบูลย์. 2556. “การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานและแนวทางในการปฏิบัติงานที่ดี ที่มีผลต่อการสร้างแรงจูงใจต่อพนักงานระดับปฎิบัติการในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี.” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ประภาศรี บุญญวัฒน์วณิชย์. 2549. “ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานโดยรวม ความพอใจในชีวิตความเป็นอยู่ และแนวโน้มพฤติกรรมการทำงานของพนักงานปฎิบัติงานที่สถานีรถไฟฟ้าใต้ดิน บริษัทรถไฟฟ้ากรุงเทพ จำกัด (มหาชน).” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(การจัดการ), มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปาริชาติ บัวเป็ง. 2554. “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด).” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ปิ่นปัทมา ครุฑพันธุ์. 2550. “ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ: กรณีศึกษาของกลุ่มบริษัทเคมีแห่งหนึ่งในประเทศไทย.”วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พนิดา ศรีโพธิ์ทอง. 2550. “ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน : กรณีศึกษาการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย.” วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
มาลินี ธรรมบุตร. 2550. “การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ.” วิทยานิพนธ์ครุ ศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
รัชพล บุญอเนกวัฒนา. 2551. “คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความพอใจในชีวิตความเป็นอยู่และแนวโน้มพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง.” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(วิชาการจัดการ) ,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วรรณิภา นิลวรรณ. 2554. “ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี.”สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วิพัฒน์ นีซัง. 2555. “คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการห้างหุ้นส่วนจำกัด ซี.บี.เพนท์.” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สรรเสริญ เตชะบูรพา. 2545. “การรับรู้คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทขนส่งสินค้าทางทะเล.” วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อนันต์ แม่กอง. 2558. “คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตาบลในเขตพื้นที่อำเภอมายอ จังหวัดปัตตานี.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
Allen, N.J. and Meyer,J.P. 1990. The Measure and Antecedents of affective,Continuanuce and Normative Commitment to the Organization.Jornal of Occupational Psychology, 63(1990),p. 1-18.
Herzberg, Frederick., and others, 1959. The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Walton R.E. 1973, “Quality of Work Life: What is it?” Sloan Management Review, Fall, pp.11-21.
