การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยขององค์การไทย : การศึกษาเชิงคุณภาพ
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยบทคัดย่อ
การศึกษาเชิงคุณภาพครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย บทบาทของนักทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย และเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการศึกษาจากเอกสาร เว็บไซต์ และการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกกับกลุ่มนักวิชาการ ที่ปรึกษาองค์การ ผู้บริหารองค์การ และผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์การทั้งภาคธุรกิจเอกชนและภาครัฐ จำนวน 27 คน ซึ่งกระจายอยู่ในองค์การทุกภาคของประเทศไทย ระหว่างเดือนตุลาคม 2557 ถึงเดือนตุลาคม 2558 วิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า แนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยประกอบด้วย การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การจัดการทุนมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์แนวสมรรถนะ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถสูง การจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ระบบสารสนเทศ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหลากหลายในองค์การ การจัดการแรงงานข้ามชาติ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจข้ามชาติ นวัตกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เชิงวิเคราะห์ การจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามธรรมชาติ และแนวคิดอื่น ๆ ส่วนบทบาทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย ประกอบด้วย บทบาทหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ บทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร บทบาทผู้สนับสนุนพนักงาน บทบาทผู้นาการเปลี่ยนแปลง บทบาทผู้ปฏิบัติตามกลยุทธ์ บทบาทผู้ให้คำปรึกษา บทบาทผู้ประเมินผล บทบาทผู้สร้างคุณค่าแก่องค์การ บทบาทผู้สนับสนุนองค์การ บทบาทผู้วิจัยและบทบาทอื่น ๆ สำหรับเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย ประกอบด้วย ตัวชี้วัดในงานทรัพยากรมนุษย์ การประเมินทรัพยากรมนุษย์แบบสมดุล แบบสัมภาษณ์การสมัครงาน แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อการสรรหา แบบประเมินผลการฝึกอบรม แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบประเมินศักยภาพบุคคล แบบทดสอบสมรรถนะ แบบวิเคราะห์พฤติกรรมบุคลากร และเครื่องมืออื่น ๆ
เอกสารอ้างอิง
จิระประภา อัครบวร. (2550). ตัวชี้วัดในงานทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า)
จีระ หงส์ลดารมภ์. (2555). 8K’s+5K’s ทุนมนุษย์ของคนไทยรองรับประชาคมอาเซียน. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาบุ๊ค.
ชูชัย สมิทธิไกร . (2550). การสรรหา การคัดเลือก และการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : วี. พริ้นท์ (1991).
ประดิษฐ ภัทรประสิทธิ์. (2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามธรรมชาติ. เอกสารประกอบการบรรยายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ.
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ : แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ภิราช รัตนันต์. (2559). รายงานการวิจัย เรื่อง การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์การธุรกิจในเขตภาคเหนือตอนล่าง 2. นครสวรรค์. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัินครสวรรค์.
.................... (2558). รายงานการวิจัย เรื่อง การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยขององค์การไทย : การศึกษาเชิงคุณภาพ. นครสวรรค์ : คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
………………… (2558). พันธกิจและบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. วารสารวิชาการและวิจัยสังคมศาสตร์ ปีที่ 10 (30 ก.ย.-ธ.ค.).
ภิราช รัตนันต์. (2555). การสร้างและตรวจสอบยืนยันตัวชี้วัดในพันธกิจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ อุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเป็นหลักในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจดุษฎี บัณฑิต. คณะบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
…………….... (2551). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยในองค์การ. เอกสารประกอบการบรรยายวิชา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภาควิชาบริหารธุรกิจ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ.
สมบุญ บวรอุดมศักดิ์. (2550). บทบาทและสมรรถนะของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูงขององค์การธุรกิจ. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาการบริหารทั่วไป วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมบัติ กุสุมาวลี. (2549). หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงในภาคธุรกิจเอกชน : กรณีศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เครือซิเมนต์ไทย เอกสารวิจัยเสนอต่อสำนักงานคณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมฯ
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย. (2550). การศึกษาการจัดทาตัวชี้วัดในงานทรัพยากรมนุษย์ HR Measurement. จาก http://www.pmat.or.th เข้าถึงวันที่ 15 เมษายน 2557.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2555). รายงานการติดตามประเมินผล การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศภายใต้แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ 10 และติดตาม ความก้าวหน้าปีแรกของแผนพัฒนาฯ ฉบับที่ 11. กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการ พัฒนาการ
เศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
Crestone, C. (2007). Cedar Crestone 2007 Metrics and Analytics Report. http://www.CedarCrestone.com. เข้าถึงวันที่ 15 เมษายน 2557.
iLOGOS. (2005). Five steps to effective metrics. Strategic HR Review, 4(9), 7-10.
Lockwood, N. R. (2006). Maximizing Human Capital: Demonstrating HR Value With Key Performance Indicators. HR Magazine. 51(2), 2-8.
Sullivan, J. (2003). Secret to HR Success? Metrics. HR Focus, 80(5), 9-15.
Ulrich, D. (1997). Measuring Human Resource : An overview of practice and prescription for results. Human Resource Management, 36(9), 303-310.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
License Terms and Editorial Disclaimer
-
Editorial Disclaimer: The Journal of Integrated Business Innovation and Sustainability (JIBIS) is available in online version. All articles, research findings, and opinions presented in this journal solely reflect the personal thoughts and academic views of their respective authors. They do not necessarily represent the official policies, opinions, or endorsements of KMITL Business School or King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang. Authors bear full and sole responsibility for the accuracy, ethical integrity, and content of their articles.
-
License Terms (Creative Commons): All articles published in JIBIS are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) License. Under this license, users are fully permitted to share, copy, and redistribute the articles in any medium or format, provided that proper bibliographic citation and reference to JIBIS are explicitly included. However, the material cannot be used for commercial purposes, and no modifications or derivative works are permitted.
