คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสถิติแห่งชาติ

ณฐกร โสภาวนัส; วอนชนก ไชยสุนทร

Authors

ณฐกร โสภาวนัส คณะการบริหารและจัดการ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
วอนชนก ไชยสุนทร คณะการบริหารและจัดการ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง

Keywords:

Quality of work life, Organizational commitment, Job satisfaction

Abstract

The objective of this research are 1) To study the level of quality of work life and organizational commitment and job satisfaction on national statistics officer and2) To study the level of qualityof work life and organizational commitment which affecting employees’ job satisfaction. The samples size random by stratified random sampling of people total 287 people. The questionnaire with reliability of 0.890 was used as research instrument and data analysis by using statistic programs such as percentage, arithmetic mean and standard deviation. Multiple regression analysis (Enter method) was used to test the hypotheses. The result showed that 1) The total significant level of quality of work life was at high level (4.534), 2) The total significant level of organizational commitment was at high level (4.521), 3) The total significant level of job satisfaction was at high level (4.529)and4) The results of The Multiple Regression Analysis revealed that quality of work life and organizational commitment factors which effect to the satisfaction level of national statistics officer was explain 9 2.5% (R2 =0.925) were adequate and fair compensation, safe and healthyenvironment, developmentof human capacities, growth and security, total life space, continuous commitment, normative commitment and international commitment.

References

ณัฐณิชา ปิยปัญญา. (2560,กรกฎาคม – ธันวาคม). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการเซาธ์อีสท์บางกอก, 3(2), หน้า 77-90.

ทศพล จิรกิจวิบูลย์. 2556. “การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานและแนวทางในการปฏิบัติงานที่ดี ที่มีผลต่อการสร้างแรงจูงใจต่อพนักงานระดับปฎิบัติการในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี.” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ประภาศรี บุญญวัฒน์วณิชย์. 2549. “ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานโดยรวม ความพอใจในชีวิตความเป็นอยู่ และแนวโน้มพฤติกรรมการทำงานของพนักงานปฎิบัติงานที่สถานีรถไฟฟ้าใต้ดิน บริษัทรถไฟฟ้ากรุงเทพ จำกัด (มหาชน).” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(การจัดการ), มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปาริชาติ บัวเป็ง. 2554. “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด).” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ปิ่นปัทมา ครุฑพันธุ์. 2550. “ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ: กรณีศึกษาของกลุ่มบริษัทเคมีแห่งหนึ่งในประเทศไทย.”วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พนิดา ศรีโพธิ์ทอง. 2550. “ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพนักงาน : กรณีศึกษาการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย.” วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

มาลินี ธรรมบุตร. 2550. “การศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ.” วิทยานิพนธ์ครุ ศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.

รัชพล บุญอเนกวัฒนา. 2551. “คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความพอใจในชีวิตความเป็นอยู่และแนวโน้มพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง.” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต(วิชาการจัดการ) ,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

วรรณิภา นิลวรรณ. 2554. “ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี.”สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

วิพัฒน์ นีซัง. 2555. “คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการห้างหุ้นส่วนจำกัด ซี.บี.เพนท์.” สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

สรรเสริญ เตชะบูรพา. 2545. “การรับรู้คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทขนส่งสินค้าทางทะเล.” วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

อนันต์ แม่กอง. 2558. “คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตาบลในเขตพื้นที่อำเภอมายอ จังหวัดปัตตานี.” สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

Allen, N.J. and Meyer,J.P. 1990. The Measure and Antecedents of affective,Continuanuce and Normative Commitment to the Organization.Jornal of Occupational Psychology, 63(1990),p. 1-18.

Herzberg, Frederick., and others, 1959. The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.

Walton R.E. 1973, “Quality of Work Life: What is it?” Sloan Management Review, Fall, pp.11-21.