Confirmatory Factor Analysis of the Human Resource Management of School Administrators under Primary Educational Service Area Offices in the Northeast
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study analyzed the confirmatory factors of human resource management among school administrators under the Office of the Primary Educational Service Area in Northeast Thailand. The sample consisted of 597 school administrators and teachers from the 2023 academic year. Data were collected using the Human Resource Management of School Administrators Questionnaire, with statistical analyses including reliability, discrimination power, and confirmatory factor analysis. The findings indicated that:
The measurement model for human resource management was consistent with the empirical data, as evidenced by goodness-of-fit indices: χ² = 126.99, p = 1.00; df = 220; χ²/df = 0.57; GFI = 0.98; CFI = 1.00; RMSEA = 0.00. The model identified five key components of human resource management, with factor loadings ranging from 0.93 to 1.00 (p < .01).
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กัณณ์ศศิชา เนาว์เย็นผล (2567). การพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ในสถานบันอุดศึกษา. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์. 9(4): 365-379.
เกียรติ บุญยโพ. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม่. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์. 21(1): 165-170.
เจตนิพัทย์ ชนะภัย (2567). ความท้าทายและข้อเสนอต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐยุคใหม่. วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 19(1): 300-311.
ชื่นหทัย สุริยโสภาพันธุ์, และปรัชา วิหคโต. (2565). การพัฒนารูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนนายร้อยพระจุลจองเกล้าบนแพลตฟร์อม. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร. 10(6): 2517-2529.
ชาตรี แดงนำ. (2562). ความพึงพอใจของบุคลากรต่อการบริหารบุคคลของวิทยาลัยเทคนิคนราธิวาส. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต (การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ปวริศา บุญรอด. (2559). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของสมรรถนะการบริหาร ทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต (การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม)
พูลพงศ์ สุขสว่าง. (2557). หลักการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง The Basics of Structural Equation Modeling. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. 6(2): 136-145.
เรวัต สมบูรณ์. (2566). รูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคดิจิทัลในโรงเรียนเอกชน. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์. 12(2): 262-276.
ลาวัลย์ เกติมา. (2561). การขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพบพระวิทยาคม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 38. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต (ยุทธศาสตร์การบริหารและการพัฒนา). มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
วิราพร จี้สอน. (2566). มิติองค์ประกอบองค์กรสุขภาวะของร้านสะดวกซื้อในพื้นที่ภาคเหนือตอนบน. วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์. 6(3): 167-181.
วุฒิภัทร มัธยม. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร สถานศึกษากับการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 3. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี. 8(2): 303-316.
ศุจินธร วรานุสาสน์. (2566). แนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียน พระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารการบริหารการศึกษา มมร.วิทยาเขตร้อยเอ็ด. 3(1): 89-98.
สรณ์สิริ กิตติยะพงษ์. (2566). การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา. บัณฑิตศึกษาปริทรรศน์ วิทยาลัยสงฆ์นครสวรรค์. 10(1):, 149-156.
สายสุนีย์ จับโจร (2565). การพัฒนาระบบสนับสนุนการตัดสินใจเพื่อติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามสมรรถนะสำหรับเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา. Journal of Modern Learning Development. 7(7): 330-340.
สิริกานต์ แก้งคงทอง. (2563). แนวทางพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษาตาม แนวทางการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ ภาครัฐสู่ระบบราชการ 4.0. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต (นโยบาย การจัดการและความเป็นผู้นำทางการศึกษา). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สิริภัชกรณ์ ดวงคำ. (2563). การพัฒนารูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วารสารบัณฑิตศาส์น มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย. 18(2): 61-71.
สุชีลา นีระพล. (2561). การบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักไตรสิกขาของผู้บริหารสถานศึกษาในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี. วารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์ฯ. 5(3): 131-143.
สุภาพร แสงสมาน. (2565). อนาคตภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสารมหาจุฬาวิชาการ. 9(2): 246-259.
หมอนแก้ว จิตตะลาด. (2565). กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจพลังงานไฟฟ้าในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์. 5(2): 81-95.
อรรถพล เสือคำรณ. (2566). การพัฒนาทุนมนุษย์ตามแนวพระพุทธศาสนาเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์. 6(1): 217-228.
Hair, J. F. Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications. ISBN: 978-1-4522-1744-4.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling. (2nd ed.). New York, NY: Guilford Press.
