ภาวะผู้นำเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์โดยยึดหลักธรรมภิบาลของผู้บริหารมหาวิทยาลัยไทย

บทคัดย่อ

            บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนถึงความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำของผู้บริหารมหาวิทยาลัยต่อการพัฒนามนุษย์สายวิชาการสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์โดยยึดหลักธรรมาภิบาล และการทบทวนทฤษฎีภาวะผู้นำซึ่งประกอบด้วย ผู้นำเชิงคุณลักษณะ ผู้นำเชิงพฤติกรรม ผู้นำตามสถานการณ์ ผู้นำนักบริการ ผู้นำแบบองค์รวม และแนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้แก่ การพัฒนาบุคคล การพัฒนาอาชีพการบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาองค์การ รวมถึงการนำหลักธรรมภิบาลมาปรับใช้กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้บุคลากรมีประสบการณ์ที่ดีในการทำงานเนื่องจากทุกคนถูกปฏิบัติอย่างเท่าเทียมภายใต้กฎ ระเบียบ และกระบวนการเดียวกัน