Labour Productivity Value of the Elder in Suratthani
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการมีงานทำ วัดมูลค่าผลิตภาพและตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อ
ผลิตภาพ และค่าจ้างผู้สูงอายุในจังหวัดสุราษฎร์ธานี เก็บข้อมูลจากผู้สูงอายุ 392 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วย ค่าความถี่
ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ากลาง (มัธยฐาน) และสมการถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า แรงงานสูงอายุส่วนใหญ่เป็นหญิง อายุ 61–64 ปี สมรสแล้ว พักกับครอบครัวบุตรหลาน การศึกษาต่ำกว่าหรือเท่ากับประถม 7 อาชีพเดิมเป็นเกษตรกรและค้าขาย รายได้ต่อเดือนต่ำกว่า 10,000 บาท ปัจจุบันยังเป็นเกษตรกร ค้าขาย และทำงานรับจ้าง ทำงานอยู่ที่บ้าน เป็นงานอิสระ รายได้หลักมาจากการทำงานและจากรัฐบาล รายจ่ายต่อเดือนต่ำกว่า 5,000 บาท ไม่มีเงินเก็บไม่มีหนี้ และเป็นโรคความดันโลหิตสูง ทำงานทุกวันวันละ 5–6 ชั่วโมง มูลค่าที่ตนผลิตได้เท่ากับ 470–560 บาทได้รับค่าจ้างวันละ 300 บาท และไม่ได้สวัสดิการ ค่าจ้างและค้าขาย มีอิทธิพลต่อผลิตภาพเท่ากับ 1.373 และ 90.061คือเมื่อเพิ่มค่าจ้างและค้าขายร้อยละ 1 ผลิตภาพจะเพิ่มขึ้น ร้อยละ 1.373 และ 90.061 ระยะเวลาในการทำงานมีค่าเท่ากับ -24.055 คือเมื่อเพิ่มเวลาทำงานร้อยละ1 ผลิตภาพจะลดลงร้อยละ 24.055 ผลิตภาพของผู้ที่ค้าขายและไม่ได้ค้าขายเท่ากับ วันละ 717.915 และ 627.854 บาท ได้ค่าจ้างวันละ 327.90 บาท ค่าจ้างที่เหมาะสมควรเท่ากับวันละ 415 บาท
คำสำคัญ : 1) มูลค่าผลิตภาพ 2) แรงงานผู้สูงอายุ 3) งานนอกระบบ
Article Details
References
Amsuk, R. & Sukothaman, P. (2016) Elderly workers: the situation and policies of Thailand.
Briefing Surat Thani. (2015). Briefing Surat Thani. Group Information, Information and Communication Surat Thani province.
Buranathanang, N., Youngyuen, P. & Mudadump, S. (2012). Thai wage behavior, Songkhla: Bank of Thailand Southern Office.
Changkid, N. (2003). Labor efficiency in the rice farming of Thailand. Research report Suratthani Rajabhat University.
Chantani, A. (2007). The Statistics for Business Research. Phra Nakhon Si Ayutthaya: Rajabhat University, Ayutthaya.
Chintrakulchai, S. (2010). Future employment prospects for Thai elderly workers. Journal of Economics and Public Policy. Vol. 1 No. 2 (July - Dec 2010) P. 115 - 130.
Department of Employment, Ministry of Labor (2010). The project ignited the employment of the elderly. Bangkok: Job promotion department, Department of Employment.
Internal Trade Bureau Surat Thani. (2013). Entrepreneurship Information Surat Thani. [online]. http://www.dit.go.th [August 19, 2019].
International Labor Organization. (2009). Valuable work of elderly people in Thailand [online]. http://www.ilo.org/ [19 August 2019].
National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion. (2012). Older Employees in the Workplace. Issue Brief No. 1 July 2012.
National Statistical Office. (2011). Summarize the Significant Effects of the Elderly in Thailand 2011. Bangkok: Bureau of Statistics.
National Statistical Office. (2012). Summarize the Significant Effects of the Elderly in Thailand 2012. Bangkok: Bureau of Statistics.
O-nopparatwibul, P. & Tripet, N. (2014) Thai workers, opportunities or constraints in the industrial development of the country. Economic and Social Journal. Vol. 51 No. 3. (Jul-Sep 2014).
Poonsawat, T. (2006) Factors determining minimum wage in Thailand. Master Thesis Master of Arts Economics, Ramkhamhaeng University.
Putaree. A. Supaamornkul, P. & Rukpenthum, P. (2010). Labor productivity index. Bank of Thailand.
Ruksasap, S. et.al. (2010). Career and opportunity to receive appropriate compensation Consistent with the elderly. Bangkok: Faculty of Economics. Ramkhamhaeng University.
Supasak, K. (2009). Impact of Minimum Wage Enforcement on labor welfare unskilled labor of Thailand 1992-2006. Master of science thesis (Economics) Faculty of Economics Kasetsart University.
Wongphrom, C. (2015). Promotion mechanism the employment of the elderly as informal workers. Research and Development Institute Khonkaen University. Workers in Comparative Perspective. Reseach paper University Trier, Germany.
