ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอเมืองพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลก

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และ 3) ศึกษาข้อเสนอแนะและแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น การวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้การวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจาก 8 หมู่บ้าน จำนวน 382 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ โดยวิธี Enter Method
ผลการวิจัยพบว่า 
1) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นโดยรวมอยู่ในระดับมาก 
2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ ปัจจัยจูงใจ ประกอบด้วย ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ และความก้าวหน้าในงานและปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เงินเดือนหรือสวัสดิการ และความมั่นคงในงาน และ3) แนวทางการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรควรมุ่งเน้นการกำหนดเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน การสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อความร่วมมือ และการเสริมสร้างความภาคภูมิใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อส่งเสริมความผูกพันต่อองค์กรอย่างยั่งยืน