ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งในเขตภาคเหนือตอนล่าง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ตอนล่าง จำนวน 177 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับอยู่ในระดับเหมาะสม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า
1) รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก
3) รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและลูกจ้างสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = 0.249) แสดงให้เห็นว่า วัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมมีส่วนส่งเสริมให้บุคลากรเกิดความผูกพันต่อองค์กรเพิ่มมากขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
คณะกรรมาธิการการปกครอง สภาผู้แทนราษฎร. (2564). แนวทางการปรับปรุงการให้บริการประชาชน ด้านการทะเบียนราษฎรและบัตรประจำตัวประชาชนจากภาครัฐ และการบริหารราชการส่วนภูมิภาค. กลุ่มงานคณะกรรมาธิการการปกครอง สำนักกรรมาธิการ 2 สำนักงานเลขาธิการสภา
ผู้แทนราษฎร.
จิราภรณ์ พงษพัง. (2565). วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม เขต 2. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).
ปกรณ์เกียรติ นิจสุข. (2566). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกรมการท่องเที่ยว. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(7), 37.
ผกามาศ เจียกสูงเนิน และธนินท์รัฐ รัตนพงศ์ภิญโญ. (2566). วัฒนธรรมองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงานและการรับรู้ความสามารถตนเองที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อความสำเร็จขององค์กร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(3), 519–532.
รัชณีย์ ยี่โถหุ่น. (2565). อิทธิพลของรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดหน่วยงานในส่วนกลางสำนักงานศาลยุติธรรม. (การศึกษาอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).
ศิริวรรณ บัวโชติ. (2565). ความผูกพันของข้าราชการธุรการที่มีต่อสำนักงานอัยการภาค 6. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม).
ศุภาพิชญ์ อินแตง. (2565). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มเจนเนอเรชันวาย
ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. (สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).
สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง. (2565). เกี่ยวกับสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง. https://www.ect.go.th/
สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง. (2566). รายงานผลสภาพปัญหาในการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2566. สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Daft, R. L. (2008). The leadership experience (4th ed.). Thomson South-Western.
