ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานและบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความสุข ในการทำงานของพนักงานธุรกิจอาหารจานด่วนแบรนด์หนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานธุรกิจอาหารจานด่วนแบรนด์หนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาค่าระดับปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานธุรกิจอาหารจานด่วนแบรนด์หนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร 3) ศึกษาค่าระดับบรรยากาศในการทำงานของพนักงานธุรกิจอาหารจานด่วนแบรนด์หนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร และ 4) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานและบรรยากาศองค์การส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานธุรกิจอาหาร
จานด่วนแบรนด์หนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร ซึ่งการวิจัยนี้มีรูปแบบเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานธุรกิจอาหารจานด่วนแบรนด์หนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร ทั้งหมดจำนวน 384 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน คือ การทดสอบที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัย พบว่า 
1. แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ในด้านความรับผิดชอบ บรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด มากที่สุดในด้านโครงสร้างองค์การ ความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก มากที่สุดคือด้านครอบครัวดี 
2. พนักงานที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน ประสบการณ์ทำงาน เงินเดือนระยะเวลาในการทำงานต่อวันแตกต่างกันมีความสุขในการทำงานไม่แตกต่างกัน 
3. แรงจูงใจในการทำงาน ปัจจัยจูงใจ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จของงาน ปัจจัยค้ำจุน ด้านเงินเดือนหรือค่าตอบแทน ด้านการปกครองและการบังคับบัญชา บรรยากาศองค์การ ด้านความขัดแย้ง ด้านการให้รางวัลและบทลงโทษ ด้านความเสี่ยง และด้านโครงสร้างองค์การ ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานธุรกิจอาหารจานด่วนแบรนด์หนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยมีค่าพยากรณ์ร้อยละ 32.80 (Adjust R square = .328)