การปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาระดับการปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด 2) เปรียบเทียบการปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษาและตำแหน่ง และ 3) เสนอแนะแนวทางการปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด ประชากรได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 250 คนกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ดจำนวน 152 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับมีความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา เท่ากับ 0.67-1.00 และมีความเชื่อมั่นเท่ากับ .94
ผลการวิจัยพบว่า
1. ระดับการปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านโดยเรียงจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงไปต่ำ ได้แก่ ด้านการปฏิบัติต่อหน้าที่ รองลงมา ด้านการปฏิบัติต่อความรับผิดชอบ ด้านการปฏิบัติต่อตน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดคือ ด้านการปฏิบัติต่อบทบาท
2. ผลการเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นที่มีต่อการปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ด ที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษาโดยรวมและรายด้าน ไม่แตกต่างกัน จำแนกตามตำแหน่ง ด้านการปฏิบัติต่อตน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านอื่น ๆ ไม่แตกต่างกัน
3. ข้อเสนอแนะการปฏิบัติงานตามหลักอปริหานิยธรรมของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสมเด็จ จังหวัดร้อยเอ็ดที่สำคัญ ได้แก่ บุคลากรควรรักษาเวลา ข้าราชการต้องอุทิศเวลา
ในการปฏิบัติงาน ปฏิบัติต่อหน้าที่ด้วยความเอาใจใส่ รักษาความลับของทางราชการตามระเบียบ/ข้อบังคับและคำสั่ง ตลอดจนจรรยาบรรณอย่างเคร่งครัด