โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุความตั้งใจลาออกจากงาน ของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบลเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
มิ.ย. 27, 2019
คำสำคัญ:
โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ; ความตั้งใจลาออกจากงาน; เจ้าพนักงาน ทันตสาธารณสุข
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุความต้องการลาออกจากงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตัวแปรในโมเดลประกอบด้วยตัวแปรแฝง 4 ตัว ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ วัฒนธรรมองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงาน ตามกรอบแนวคิดของการวิจัยกลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข จำนวน 483 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบสัดส่วน ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมโดยแบบสอบถามชนิดตอบด้วยตนเอง ซึ่งมีค่าความตรงเชิงเนื้อหาและค่าความเที่ยงอยู่ในเกณฑ์ดี
การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติพรรณนาและการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความตั้งใจลาออกจากงานอยู่ในระดับสูง โมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยพิจารณาจากค่าไคสแควร์เท่ากับ 100.246
ที่องศาอิสระเท่ากับ 81 ค่าความน่าจะเป็นเท่ากับ .072 ดัชนี RMSEA เท่ากับ .022 ดัชนี
SRMR เท่ากับ .027 ดัชนี CFI เท่ากับ .997 และดัชนี TLI เท่ากับ .995 ตัวแปรทั้งหมดในโมเดลสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของตัวแปรความตั้งใจลาออกจากงานได้ร้อยละ 50
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
ลือมงคล โ. ., & ภักดียิ่ง . ร. . (2019). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุความตั้งใจลาออกจากงาน ของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบลเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 6(1), 194–208. สืบค้น จาก https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jg-mcukk/article/view/243663
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
เอกสารอ้างอิง
Aldhuwaihi., A. (2013). The Influence of Organizational Culture on Job
Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A
Study on the Banking Sector in the Kingdom of Saudi Arabia. Saudi
Arabia.
Bureau of Dental Health. (2016).Oral Health Workforce of Thailand (2015).
Nonthaburi: Ministry of Public Health.
Bureau of Policy & Strategy. (2014). Public Health Workforce Assessment.
Nonthaburi: Ministry of Public Health.
Chaichalermpong, W. (2008). Thai Pharmacists’ Job Satisfaction,
Organizational Commitment and Intention to Quit. Journal of
Health Systems Research, 2(1), 22-31.
Chaiprasit, S.,&Tangjitkongpittaya, C. (2015). Practical Roles of Dental
Therapist Working at District Hospital: A Case Study of four
District Hospitals in Lampang Province. Chiang Mai Dental
Journal, 36(2), 145-159.
Choenpipattanaskul, J. (2012). The Determinants of Job Satisfaction and
Turnover Intention of Employee in the Banking Industry. Master
thesis in business administration, Kasetsart University.
Kim, Y.K., Kwon, H.J. (2016). The Influence of Job Stress and Job
Satisfaction on Turnover Intention for Male Dental Hygienists.
Journal of Dental Hygiene Science, 16(2), 142-149.
Min, H.H., Jeon, J.H., & Kim, Y.S. (2015). Influencing Factors of Turnover
Intention in the Clinical Dental Hygienists. Journal of Korean
Society of Dental Hygiene, 15(5), 831-839.
Mohmai, C., & Leethongdee, S. (2013). Problematic Concerns and the
Remain Practice of Dental Auxiliary Personnel’s in Health
Promoting District Hospital: Health Network Case Study 9. Paper
presented at the 9
th Mahasarakham University Research Conference
: Mahasarakham University.
Ponsue, L. (2015). A Study of Organizational Culture, Executive Leadership
and Organizational Commitment Influencing Turnover Intention of
Cosmetics Industry. Master thesis in business administration :
Bangkok University.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R. T., & et al. (1974). Organizational
Commitment, Job satisfaction, and Turnover among Psychiatric
Technicians.Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Prakobkit, N. (1995).Factors Affecting Organizational Commitment: A Case
Study of the Community Development Sections, District Offices of
the Bangkok Metropolitan Administration. Master thesis inSocial
Work, Thammasat University.
Ruangrit, S., Benjakul, S., & Sillabutra, J. (2016). Factors Predicting The
Quality of Work Life among Dental Health Officers in Sub-District
Health Promoting Hospitals, 5th Regional Service Provider, Ministry
of Public Health. Veridian E-Journal, 9(3), 1604-1617.
Saengpao, J. (1999). Factors affecting turnover Intention of Professional
Nurse in Bangkok Metropolitan Hospitals. Ph.D. Dissertationin
Applied Behavioral Science : Srinakharinwirot University.
Suapituck, P. (1998). The Relationship between Job Satisfaction and Intention
to Leave of Middle Management, Bank of Ayudhya Public Company
Limited. Master thesis in Science (Industrial Psychology) : Kasetsart
University.
Suksawang, P. (2014). The Basics of Structural Equation Modelling. Princess
Tantibunthaweewat, S.,&Maneesri, K. (2013). Effects of Job embeddedness,
Job Satisfaction and Organizational Commitment on Intention to
Leave. Veridian E-Journal, 6(3), 699-717.
Vachirarojpisan, T. (2015). Past, Present and Future of Dental Health Officer
in Thailand. Ruraldent Journal, 9(1), 30-34.
Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A
Study on the Banking Sector in the Kingdom of Saudi Arabia. Saudi
Arabia.
Bureau of Dental Health. (2016).Oral Health Workforce of Thailand (2015).
Nonthaburi: Ministry of Public Health.
Bureau of Policy & Strategy. (2014). Public Health Workforce Assessment.
Nonthaburi: Ministry of Public Health.
Chaichalermpong, W. (2008). Thai Pharmacists’ Job Satisfaction,
Organizational Commitment and Intention to Quit. Journal of
Health Systems Research, 2(1), 22-31.
Chaiprasit, S.,&Tangjitkongpittaya, C. (2015). Practical Roles of Dental
Therapist Working at District Hospital: A Case Study of four
District Hospitals in Lampang Province. Chiang Mai Dental
Journal, 36(2), 145-159.
Choenpipattanaskul, J. (2012). The Determinants of Job Satisfaction and
Turnover Intention of Employee in the Banking Industry. Master
thesis in business administration, Kasetsart University.
Kim, Y.K., Kwon, H.J. (2016). The Influence of Job Stress and Job
Satisfaction on Turnover Intention for Male Dental Hygienists.
Journal of Dental Hygiene Science, 16(2), 142-149.
Min, H.H., Jeon, J.H., & Kim, Y.S. (2015). Influencing Factors of Turnover
Intention in the Clinical Dental Hygienists. Journal of Korean
Society of Dental Hygiene, 15(5), 831-839.
Mohmai, C., & Leethongdee, S. (2013). Problematic Concerns and the
Remain Practice of Dental Auxiliary Personnel’s in Health
Promoting District Hospital: Health Network Case Study 9. Paper
presented at the 9
th Mahasarakham University Research Conference
: Mahasarakham University.
Ponsue, L. (2015). A Study of Organizational Culture, Executive Leadership
and Organizational Commitment Influencing Turnover Intention of
Cosmetics Industry. Master thesis in business administration :
Bangkok University.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R. T., & et al. (1974). Organizational
Commitment, Job satisfaction, and Turnover among Psychiatric
Technicians.Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Prakobkit, N. (1995).Factors Affecting Organizational Commitment: A Case
Study of the Community Development Sections, District Offices of
the Bangkok Metropolitan Administration. Master thesis inSocial
Work, Thammasat University.
Ruangrit, S., Benjakul, S., & Sillabutra, J. (2016). Factors Predicting The
Quality of Work Life among Dental Health Officers in Sub-District
Health Promoting Hospitals, 5th Regional Service Provider, Ministry
of Public Health. Veridian E-Journal, 9(3), 1604-1617.
Saengpao, J. (1999). Factors affecting turnover Intention of Professional
Nurse in Bangkok Metropolitan Hospitals. Ph.D. Dissertationin
Applied Behavioral Science : Srinakharinwirot University.
Suapituck, P. (1998). The Relationship between Job Satisfaction and Intention
to Leave of Middle Management, Bank of Ayudhya Public Company
Limited. Master thesis in Science (Industrial Psychology) : Kasetsart
University.
Suksawang, P. (2014). The Basics of Structural Equation Modelling. Princess
Tantibunthaweewat, S.,&Maneesri, K. (2013). Effects of Job embeddedness,
Job Satisfaction and Organizational Commitment on Intention to
Leave. Veridian E-Journal, 6(3), 699-717.
Vachirarojpisan, T. (2015). Past, Present and Future of Dental Health Officer
in Thailand. Ruraldent Journal, 9(1), 30-34.
