การวิเคราะห์และกำหนดสมรรถนะกลุ่มงานนักบริหารองค์การบริหารส่วนตำบล : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

           การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดสมรรถนะหลักประจำกลุ่มงานนักบริหาร  กำหนดสมรรถนะตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานในกลุ่มงานนักบริหารและศึกษาความต้องการและวิธีการพัฒนาสมรรถนะของกลุ่มงานนักบริหารอบต. 

             สรุปผลการศึกษา  ได้ดังนี้  (1)สมรรถนะหลักประจำกลุ่มงานนักบริหารที่สำคัญประกอบด้วย 1) ความรู้เรื่องงานในหน้าที่  กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง  2) การวางแผนยุทธศาสตร์ แผนงาน โครงการ 3) การบริหารและการพัฒนา 4) คุณลักษณะของบุคคล  คือ ภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ กว้างไกล  มนุษย์สัมพันธ์  การศึกษาครั้งนี้ยังพบสมรรถนะที่สำคัญ คือ  ทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษและภาษาของประเทศในกลุ่มอาเซียน (2)สมรรถนะตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานในกลุ่มงานนักบริหารที่สำคัญประกอบด้วย 1) ความรอบรู้เรื่องงานในตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ  กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาระงานของแต่ละตำแหน่างาน  ภาวะผู้นำที่ดี และการมีวิสัยทัศน์ กว้างไกล (3) ความต้องการพัฒนาและวิธีการพัฒนาสมรรถนะ พบว่า มีความต้องการพัฒนามากที่สุด  คือ ความรู้ที่จำเป็นในงาน  กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง  การวางแผนยุทธศาสตร์ แผนงาน และโครงการ การบริหารจัดการ ความชำนาญและรอบรู้งานในหน้าที่  ภาวะผู้นำที่ดีส่วนวิธีการพัฒนา คือ การฝึกอบรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนาทางวิชาการ การเรียนรู้ด้วยตนเอง/การพัฒนาตนเอง  การสอนงาน การศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษา การเรียนรู้จากการปฏิบัติและประสบการณ์ และการหมุนเวียนงาน ทั้งนี้วิธีการพัฒนาสมรรถนะย่อมขึ้นอยู่กับความเหมาะสมในการนำไปใช้