การบริหารงานบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม 7 สำหรับผู้บริหารโรงเรียนขนาดกลาง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษานครราชสีมา เขต 6
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง การบริหารงานบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ สำหรับผู้บริหารโรงเรียนขนาดกลาง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต ๖ โดยมีวัตถุประสงค์ คือ ๑. เพื่อศึกษาสภาพปัจจุบันการบริหารงานบุคคลสำหรับผู้บริหารโรงเรียนขนาดกลาง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต ๖ ๒. เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนขนาดกลาง ตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต ๖ และ ๓. เพื่อเสนอแนวทางการบริหารงานบุคคลสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนขนาดกลาง ตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต ๖ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ได้แก่ ผู้บริหารและครูผู้สอนจำนวน ๓๒๕ คน และกลุ่มเป้าหมายได้แก่ ผู้บริหารและครูผู้สอนจำนวน ๑๒ คน การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณโดยหาค่าเฉลี่ย () ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) จำนวน (Mean) และนำมาหาค่าสถิติที่จะใช้เปรียบเทียบกับค่าวิกฤตในการแจกแจงแบบ t-test และ F-test พร้อมทั้งวิเคราะห์ในบทสัมภาษณ์เพื่อความสมบูรณ์ของงานวิจัยนี้
ผลการวิจัย พบว่า
การบริหารงานบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ สำหรับผู้บริหารโรงเรียนขนาดกลาง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต ๖ โดยภาพรวมมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย = ๔.๒๓ โดยเรียงลำดับมากไปหาน้อยตามลำดับ คือ การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ค่าเฉลี่ย = ๔.๑๙
การเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและครูผู้สอนที่มีต่อการบริหารงานบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม ๗ สำหรับผู้บริหารโรงเรียนขนาดกลาง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต ๖ โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และการจำแนกตามระดับการศึกษาพบว่า แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ๐.๐๕
ข้อเสนอแนะแนวทางตามความคิดเห็นของของผู้บริหารและครูผู้สอน ได้แก่ ผู้บริหารควรมีการสนับสนุนครูและบุคลากรให้ได้รับการพัฒนา เช่น การเข้ารับการฝึกอบรม และสัมมนาทางวิชาการ เพื่อพัฒนาศักยภาพอยู่เสมอ สถานศึกษาควรมีขั้นตอนหรือวิธีการที่เที่ยงตรงยุติธรรมในการ คัดเลือก การบรรจุ หรือการแต่งตั้งบุคลากร
Article Details
เอกสารอ้างอิง
พระอิสระพงศ์ ปิยวณฺโณ (เกษมสุนทรชัย). (2555). การศึกษาการบริหารงานบุคคลตามหลักสัปปุริสธรรม 7 ของบุคคลกรศึกษาโรงเรียน มัธยมศึกษา เขตตลิ่งชัน กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มธุรส ชำนาญทัศน์. (2533). ความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจจะประพฤติตนตามหลักสัปปุริสธรรมของบุตรวัยรุ่นกับความประพฤติตามหลักสัปปุริสธรรมของมารดาตามการ รับรู้ของบุตร. ในวิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาพัฒนาการ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร.
วิไลวรรณ ยะสินธ์. (2552). การบริหารงานบุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ภายหลังการย้ายไปสังกัดสำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
