Guideline for Internal Supervision by using Professional Learning Community for Schools under Primary Education Service Area Office Mahasarakham 2

Main Article Content

Mintra Sutamma
Karn Ruangmontri

Abstract

The purposes of this research were: 1) to study the current conditions, desirable conditions, and needs for improvement of internal supervision by applying the concept of a Professional Learning Community (PLC) for schools under the Primary Education Service Area Office Mahasarakham 2, and 2) to develop guidelines for internal supervision using the PLC approach for schools under the same office. The sample consisted of 310 participants, including 44 school administrators and 266 teachers. The sample size was determined by using Krejcie and Morgan’s table and was selected through multi-stage sampling. The key informants included 3 model school administrators and 5 experts. The research instruments consisted of a questionnaire, an interview form, and an evaluation form on the appropriateness and feasibility of the guidelines. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and the priority needs index (PNI). 
The research findings revealed that:
1. The current conditions of internal supervision using the PLC concept for schools under the Primary Education Service Area Office Mahasarakham 2 were at a moderate level overall, while the desirable conditions were at a high level. The improvement needs of internal supervision using the PLC concept, ranked by the priority needs index from highest to lowest, were: 1) providing feedback and establishing collaborative development networks, 2) analyzing the results of internal supervision using the PLC concept, 3) planning internal supervision using the PLC concept, and 4) implementing internal supervision using the PLC concept.
2. The guidelines for internal supervision using the PLC concept for schools under the Primary Education Service Area Office Mahasarakham 2 consisted of 4 components and 30 guidelines. The evaluation results indicated that the overall appropriateness of the guidelines was at the highest level, while the overall feasibility was at a high level.

Article Details

How to Cite
Sutamma, M. ., & Ruangmontri, K. . (2026). Guideline for Internal Supervision by using Professional Learning Community for Schools under Primary Education Service Area Office Mahasarakham 2. Journal of Graduate MCU KhonKaen Campus, 13(1), 247–259. retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jg-mcukk/article/view/281227
Section
Research Article

References

ณัฏฐกิตต์ วงษ์สามารถ และทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน. (2567). การพัฒนาแนวทางการนิเทศภายในโรงเรียนโดยใช้แนวคิดชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ สำหรับโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 2. วารสารพุทธปรัชญาวิวัฒน์, 8(2),

-318.

ธิดารัตน์ หัตถมา. (2566). แนวทางการพัฒนาการนิเทศภายในสถานศึกษาโดยใช้แนวคิดชุมชนการเรียนรู้

ทางวิชาชีพ ในสถานศึกษาสังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุรินทร์ เขต 2.

(วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม).

วรรณภา ธรรมขันธ์ และสุวัฒน์ จุลสุวรรณ์. (2562). แนวทางการพัฒนาการนิเทศภายในโดยใช้แนวคิดชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ สำหรับสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 21. วารสารการบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร,

(28), 192-201.

วิจารณ์ พานิช. (2555). วิถีสร้างการเรียนรู้เพื่อศิษย์ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: มูลนิธิสดศรี-สฤษดิ์วงศ์.

สุเทพ พงศ์ศรีวัฒน์. (2556). ภาวะผู้นำแบบเหนือชั้น. (The Transcendental Leadership). http://suthep.crru.in.th.

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามหาสารคาม เขต 2. (2563). รายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ 2563 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษามหาสารคาม เขต 2. มหาสารคาม: กลุ่มนโยบายและแผน.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2564). ศาสตร์และศิลป์ในการนิเทศการศึกษา. https://drive.google.com/file/d/1SZtW-4GZ9vfMco9Rec4pvEbyyZmIFBro/view.

อเนก ส่งแสง. (2540). การนิเทศการศึกษา. กรุงเทพฯ: คณะครุศาสตร์ สถาบันราชภัฏพระนคร.

อธิศ ไชยคิรินทร์. (2562). การพัฒนารูปแบบการนิเทศภายในโดยใช้ชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพ สำหรับโรงเรียนมัธยมศึกษา. (วิทยานิพนธ์การศึกษาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม).

Deming, W. E. (1986). Out of the Crisis. Cambridge: Massachusetts Institute of Technology.

DuFour, R., & Eacker, R. (2008) Revisiting Professional Learning Communities at Work: New Insights for Improving Schools. Bloomington: Solution Tree Press.

Fullan, M. (2001). Leading in a Culture of Change. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Guskey, T. (2002). Professional development and teacher change. Teachers and Teaching, 8(3), 381 391.

Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The Power of Feedback. Review of Educational Research, 77, 81-112.

Kolb, D. (1984). Experiential learning: experience as the source of learning and development. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.

Stoll, L., Bolam, R., McMahon, A., Wallance, M. & Thomas, S. (2006). Professional learning communities: A review of the literature. Journal of Education Change, 7, 221-258.