Factors Affecting Engagement Among the Personnel of The Tha It Subdistrict Administrative Organization, Pak Kret District, Nonthaburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research results are as follows:
1. according to the general data, the majority of the participants were male (77 people / 55 percent), aged 41-50 (79 people / 56.40 percent), had a bachelor's degree (82 people / 58.60 percent), and had an average monthly income of 15,001-25,000 baht (61 people / 43.60 percent).
2. The level of engagement among the personnel of the Tha It Subdistrict
Administrative Organization, Pak Kret District, Nonthaburi Province, was overall at a high level with an average value of ( x =3.60). As for the individual factors, the factor with the highest average value ( x =3.76) was “the willingness to devote their full potential to the organization”, followed by “trust and acceptance of the organization's goals and values” ( x =3.73).
3. As a result of comparing the factors affecting engagement among the personnel of the Tha It Subdistrict Administrative Organization according to the personal factors, it was revealed that gender, age, education level, and average monthly income of the personnel of the Tha It Subdistrict Administrative Organization caused differences in the engagement among the personnel of the Tha It Subdistrict Administrative Organization.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ภูวภณ นวัตธามกุล. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์การศึกษาปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
มนัส ตั้งสุข. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรสถานีวิทยุโทรทัศน์กองทัพบก ช่อง 5. (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วราญา วงค์ตันฮวด. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจก่อสร้าง. (การศึกษาค้นคว้าอิสระวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต).มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุวิมล พิชญไพบูลย์. (2560). ปัจจัยเชิงเหตุและผลของความผูกพันกับองค์กรที่มีต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 11(1), 174-189.
สุวัฒนา แก้วกัลยา. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาสารคาม. วารสารโรงพยาบาลมหาสารคาม, 13(3), 106-118.
แสงเดือน รักษาใจ. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัทกรุงเทพประกันภัย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
อาทิตย์ คำวิจารณ์ และวไลภรณ์ วรรณสังข์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์. ในเรื่องเต็มการประชุมทางวิชาการของ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ครั้งที่ 53 สาขาศึกษาศาสตร์, สาขาเศรษฐศาสตร์ และบริหารธุรกิจ, สาขามนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ (น.500-507). กรุงเทพฯ: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. (4th ed.). Jossey-Bass.
