Guidelines for Human Resource Potential Development of the Office of the Narcotics Control Board
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research was conducted in accordance with the quantitative research method using a survey research study from a questionnaire. The population and sample were 223 central personnel of the Office of the Narcotics Control Board. The research tool was a questionnaire. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard
deviation, and t-test, F-test (One Way ANOVA).
The research results found that 1) The overall level of human resource potential development was at a high level. 2) The comparison found that personnel with different personal factors had similar opinions on human resource potential development. and
3) The recommendations and guidelines for developing the potential of human resources of the Office of the Narcotics Control Board found that modern information technology with various forms that are appropriate should be used in carrying out activities, organizing curricula, learning, teaching, and training to be modern and meet the needs for exchanging knowledge among each other in the organization
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรรณิการ์ สุวรรณศรี. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. สืบค้นเมื่อ 20 พฤษภาคม 2565, http://pws.npru.ac.th/kannika/index.php?act=6a992d5529f459a44fee58c733255e86&lntype=editor_top&stm_id=3838
เดชา ขาลรัมย์. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลคูเมือง อำเภอหนองบัวแดง จังหวัดชัยภูมิ. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์).
นรเศรษฐ์ คำบำรุง. (2564). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านแรงงานฝีมือทักษะสูงตามแผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้านการลงทุนในเขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
พิมพ์ลิขิต ทองรอด. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 1(2), 43–69.
ภรณ์ชุดา โสมเขียว. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบราชการยุคดิจิทัลของเทศบาลตำบลกกโก อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี).
ฤทัยรัตน์ กรมไธสง. (2564). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี องครักษ์. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ).
ศรินทิพย์ พิริยะสถิต. (2566). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานประจำสำนักงานบริษัทเอกชนในเขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ).
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด. (2567). แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด.
สุรเชษฐ์ รักชอบ. (2564). แนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์แต่ละช่วงอายุให้ทำงานร่วมกันสู่ความสำเร็จสูงสุดในองค์การภาคธุรกิจอุตสาหกรรม. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ).
Chalofsky, N. (1992). A unifying definition for the human resource development professional. Human Resource Development Quarterly, 3(2), 175–182.
Harrison, R., & Kessels, J. W. M. (2004). Human resource development in a knowledge economy. New York: Palgrave Macmillan.
