ผลกระทบของทุนทางจิตวิทยาต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเทคชัยภูมิ แอพพาเรล จำกัด

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่องผลกระทบของทุนทางจิตวิทยาต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไฮเทคชัยภูมิ แอพพาเรล จำกัด ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาระดับของทุนทางจิตวิทยาของพนักงานระดับปฏิบัติงานภายในองค์กรเอกชน บริษัทไฮเทคชัยภูมิ แอพพาเรล จำกัด 2) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานภายในองค์กรเอกชน บริษัทไฮเทคชัยภูมิ แอพพาเรล จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของทุนทางจิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติงานภายในองค์กรเอกชน บริษัทไฮเทค ชัยภูมิ แอพพาเรล จำกัด กลุม ตัวอย่างที่ใชในการวิจัยคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทไฮเทคชัยภูมิ แอพพาเรล จำกัด จำนวน 286 คน  การเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ทดสอบสมมติฐานโดยใช้ Independent Samples t-test,  One-way ANOVA และ Multiple Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่าทุนทางจิตวิทยาในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านการมองโลกในแง่ดีมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด  รองลงมาคือ ด้านการมีความหวังในการทำงาน ด้านความเชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง  และด้านความยืดหยุ่นในการทำงาน ตามลำดับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุดคือ ด้านปริมาณของงาน รองลงมาคือด้านคุณภาพของงาน ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย ตามลำดับ  พนักงานที่มีเพศ อายุ และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันทั้งในด้านคุณภาพของงาน ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานแตกต่างกัน มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกันในด้านเวลาที่ระดับนัยสำคัญ .05 พนักงานที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกัน                   มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกันในด้านปริมาณของงาน และด้านเวลาที่ระดับนัยสำคัญ .05  ทุนทางจิตวิทยาด้านความยืดหยุ่นในการทำงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนทุนทางจิตวิทยาด้านการมีความหวังในการทำงาน ด้านการมองโลกในแง่ดี และด้านความเชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน