สภาพการทำงานและการปรับตัวของแรงงานไทยในประเทศญี่ปุ่น

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการทำงาน ปัญหาที่พบในการทำงานและวิธีการแก้ไขหรือการปรับตัวจากปัญหาในการทำงานของแรงงานไทย ณ ประเทศญี่ปุ่น ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลด้วยวิธีการเจาะจงตามสะดวก โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกลุ่มตัวอย่างแรงงานชาวไทยที่ทำงาน ณ ประเทศญี่ปุ่น จำนวนทั้งสิ้น 10 ราย  ผลการศึกษาพบว่า แรงงานไทยส่วนใหญ่ทำงานใน 2 กลุ่มงานได้แก่ กลุ่มงานบริการและพนักงานบริษัท ทั้งนี้มีลักษณะการจ้างงาน 3 ประเภทได้แก่ การจ้างงานแบบจ้างประจำ ร้อยละ 80 การจ้างงานแบบรายวัน ร้อยละ 10 และการจ้างงานแบบอิสระ ร้อยละ 10  ด้านปัญหาในการทำงานของแรงงานชาวไทย พบว่าเผชิญกับปัญหาจากการทำงานใน 2 ประเด็นหลัก ได้แก่ 1) ความไม่ชัดเจนในการจ่ายสวัสดิการ โบนัส และจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และ 2) ความไม่แน่นอนของรายได้ของลักษณะงานในกลุ่มฟรีแลนซ์และพาร์ตไทม์  ด้านการปรับตัวของแรงงานชาวไทยมีวิธีการแก้ไขปัญหาหรือการปรับตัวหลากหลาย เมื่อพิจารณาถึงความหลากหลายแล้วจะพบว่าวิธีการที่แรงงานชาวไทยที่ทำงาน ณ ประเทศญี่ปุ่นใช้ในการจัดการปัญหาส่วนใหญ่เป็นกลยุทธ์แบบเน้นการปรับตัวส่วนบุคคล ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าแรงงานชาวไทยในประเทศญี่ปุ่นแม้ต้องเผชิญกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมและระบบการทำงาน แต่ส่วนใหญ่สามารถปรับตัวและเรียนรู้ได้ แสดงให้เห็นถึงศักยภาพ ความยืดหยุ่น และความมุ่งมั่นของแรงงานชาวไทยในการปรับตัวให้เข้ากับบริบทการทำงาน ณ ประเทศญี่ปุ่นได้อย่างเหมาะสม