Preparation for Retirement of Pre-Aging Employees at Krung Thai Bank
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study was mixed-method research, the objective were to study 1) preparation for retirement of pre-aging employees at Krung Thai Bank 2) to compare the differences between the individual factors affecting the preparation for retirement of pre-aging employees at Krung Thai Bank and 3) the policy approach for the retirement preparation of the state enterprise employees. The quantitative sample group was 310 employees who working at the headquarters of Krung Thai Bank age of 40 – 59 years and the qualitative sample group was the 3 managers of Krung Thai Bank. The statistical methods used in this research were frequency, percentage, t-test and one-way analysis of variance.
The results of the study showed that the overall preparation for retirement of pre-aging employees at Krung Thai Bank was at high level. The comparison of preparation for retirement of pre-aging employees at Krung Thai Bank was in overall aspect with the different personal factors such as sex, age, marital status, income, health status, adequacy of income, family profile showed that age, marital status, income, health status, adequacy of income, family was only personal factor that did affect the preparation for retirement of pre-aging employees at Krung Thai Bank was. The Interviews showed that the Krung Thai Bank has promoted policies for retirement preparation in economy, social and health but lack of psychological support.
Article Details
- Under a CC Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0) license, you can copy, distribute, display, perform, and use any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) for any purpose other than commercially (unless you get permission first).
- Any opinions and views expressed in this publication are the opinions and views of the authors, and are not the views of or endorsed by the journal (including the editor, any member of the editorial team or editorial board, and any guest editors).
- The editor has the right to edit the content of the manuscript to make it suitable for publication.
References
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. (2553). โครงการวิจัยระบบการดูแลระยะยาวเพื่อเสริมสร้างความมั่นคงเพื่อวัยสูงอายุ
การเรียนรู้.การประชุมทางวิชาการประจำปีพ.ศ. 2549 ระหว่างวันที่ 1-3 พฤศจิกายน 2549 จัดโดยสมาคมพฤฒาวิทยาและเวชศาสตร์ผู้สูงอายุไทย.
คณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ (สศช.)และกองทุนประชากรแหงสหประชาชาติ (UNFPA) ประเทศไทย.รายงานผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรในประเทศไทยต่อการเป็นสังคมผู้สูงอายุของประเทศไทย
ชวน ไชยสิทธิ์. (2540). การเตรียมความพร้อมเพื่อเกษียณอายุราชการของข้าราชการตำรวจที่กำลังจะเกษียณอายุสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล.วิทยานิพนธ์ปริญญาสังคมศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาสังคมศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหิดล.
ดวงจันทร์ บุญรอดชู (2540). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเตรียมตัวเกษียณอายุของข้าราชการ : ศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
ธาดา วิมลฉัตรเวที. (2543). การเตรียมตัวก่อนเกษียณอายุทำงานของบุคลากรสังกัดมหาวิทยาลัยของรัฐ.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ธีระ ชัยยานนท์. (2543) การเตรียมตัวก่อนเกษียณอายุราชการของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล1-9 กองบัญชาการตำรวจนครบาล. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาประชากรศึกษา. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหิดล.
นพมาศ ธีรเวคิน. (2539). จิตวิทยากับชีวิต.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
บรรลุ ศิริพานิช. (2549). คู่มือผู้สูงอายุฉบับสมบูรณ์.พิมพ์ครั้งที่ 21. กรุงเทพฯ: หมอชาวบ้าน.
บรรลุ ศิริพานิช. (2551). คู่มือผู้สูงอายุ: ฉบับเตรียมตัวก่อนสูงอายุ (เตรียมตัวก่อนเกษียณอายุการงาน). กรุงเทพฯ: หมอชาวบ้าน.
บุญเทือง โพธิ์เจริญ. (2551). แผนที่ชีวิตวัยเกษียณ.กรุงเทพฯ: ฐานบุ๊ค.
ประนอม โอทกานนท์. (2554). ชีวิตที่สุขสมบูรณ์ของผู้สูงอำยุไทยหลักการงานวิจัยและบทเรียนจากประสบการณ์. พิมพ์ครั้งที่2. กรุงเทพฯ: สานักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ประภาศรี มานิตย์ (2542). การปรับตัวหลังเกษียณของบุคลากรสายอาจารย์สถาบันอุดมศึกษา จังหวัดเชียงใหม่สาขาวิชาการพยาบาลผู้สูงอายุ ,บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ปรีชา อุปโยคินและคณะ. (2541). ไม้ใกล้ฝั่งสถานภาพและบทบาทของผู้สูงอายุ.โครงการศึกษาวิจัยครบวงจรเรื่องผู้สูงอายุในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ปิยรัตน์ เมืองไทย. (2541). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเตรียมตัวต่อการเข้าสู่วัยสูงอำยุของข้าราชการสตรีโสดสังกัดราชการส่วนกลางกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาประชากรศึกษา. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหิดล.
ผู้สูงอายุ: กรณีศึกษาชมรมผู้สูงอำยุร่มเกล้ำเขตลำดกระบังกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาพยาบาลสาธารณสุข. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหิดล.
พัชราภา มนูญภัทราชัย. (2544). การเตรียมตัวก่อนเข้าสู่วัยสูงอำยุของประชำกรในชุมชนขนาดใหญ่พื้นที่เขตบางซื่อ. วิทยานิพนธ์ปริญญาสังคมสงเคราะห์ศาตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิมพ์พิมุข โพธิ์ปักขิย์. (2550). ปัจจัยทางชีวสังคมทัศนคติต่อการเกษียณอำยุความเครียดจากภาระหนี้สินกับการเตรียมตัวก่อนการเกษียณอายุการทำงานของข้าราชการครูในจังหวัดพิจิตร.
ภทรพร ยุทธาภรณ์พินิจ. (2547). รูปแบบการพัฒนาแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ตามแนวคิดของป.อ.ปยุตโต.วิทยานิพนธ์ปริญญาครุสตร์ดุษฎีบัณฑิตภาควิชาวิจัยและจิตวิทยาการศึกษา. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มัลลิกา มัติโกและคณะ. (2542). ร่มโพธิ์ร่มไทรสถานภาพและบทบาทในสังคมของผู้สูงอายุ.โครงการศึกษาวิจัยครบวงจรเรื่องผู้สูงอายุในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.
มาลินีวงษ์สิทธิ์และศิริวรรณศิริบุญ. 2544. ประชาสังคมกับการเกื้อหนุนผู้สูงอายุ. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยประชากรศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (ทีดีอาร์ไอ). (2551). หลักประกันด้านรายได้สำหรับผู้สูงอายุไทย
รัชนีฝนทองมงคล. (2538) การดำเนินชีวิตของผู้สูงอายุภายหลังเกษียณอายุราชการ : ศึกษาจากข้าราชการบำนาญ สังกัดกรุงเทพมหานคร .วิทยานิพนธ์สส.ม. (สังคมสงเคราะห์). กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ราตรี เจียมจารุภา. (2542). รายงานการวิจัยการศึกษาความต้องการการเตรียมตัวก่อนการเกษียณของข้าราชการก่อนการเกษียณสังกัดมหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วรรณา กุมารจันทร์, 2543 คุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุในเขตภาคใต้ตอนบน วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร์. มหาบัณฑิต สาขาวิชาการพยาบาลผู้สูงอายุ,บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วิทยาลัยประชากรศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยบทสรุปผู้บริหารสำรวจความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับความรู้และทัศนคติที่มีต่อผู้สูงอายุพ.ศ. 2550. สืบค้นเมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2557 จากวิจิตรบุณยะโหตระ. (2537). คู่มือเกษียณอายุ.พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: สานักพิมพ์ธรรมสาร.
ศรีจิตรา บุนนาค. (2549). เหลียวหน้าแลหลังการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุบริบทเชิงรุกกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2550-2554). ผู้สูงอายุในสังคมแห่งภูมิปัญญาและ
ศรีเรือน แก้วกังวาล. (2545). จิตวิทยาพัฒนาการชีวิตทุกช่วงวัย(เล่ม 2 วัยรุ่น-วัยสูงอายุ.พิมพ์ครั้งที่ 8 แก้ไขเพิ่มเติม. กรุงเทพฯ: สานักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศศิพัฒน์ ยอดเพชร.(2549). ระบบการดูแลระยะยาวในครอบครัวสำหรับผู้สูงอายุ กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ศศิมา ทวีสิน. (2538). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับการเตรียมตัวในการดำรงชีวิตเมื่อเกษียณอายุของข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาประชากรศึกษา. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหิดล.
สถาบันวิจัยตลาดทุน. (2555) การเตรียมพร้อมสาหรับการวางแผนทางการเงินเพื่อวัยเกษียณของกลุ่มแรงงานในระบบช่วงอายุ 40 - 60 ปี, มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
สมฤดีธัม กิตติคุณ. (2550). การเตรียมตัวก่อนการเกษียณอายุทำงานของบุคลากรฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลจุฬำลงกรณ์.สารนิพนธ์กศ.ม. (จิตวิทยาพัฒนาการ). กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สารนิพนธ์กศ.ม. (จิตวิทยาพัฒนาการ). กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (25555). การคาดประมาณการประชากรของประเทศไทย.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2554). สรุปผลที่สำคัญการทำงานของผู้สูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๕๔.
สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. (2551). โครงการสร้างและขยายโอกาสในการเข้าถึงหลักประกันทางสังคมขั้นพื้นฐานสำหรับผู้สูงอายุ: เพื่อศึกษาวิจัยเรื่องการขยายกำหนดเกษียณอายุและการออมสำหรับวัยเกษียณอายุ
สุขใจ น้ำผุด.(2539). กลยุทธ์การบริหารการเงินบุคคล.กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุพรรณี รัตนานนท์ และนายเมธี จันทชาต(2557) รูปแบบการเตรียมความพร้อมเพื่อเกษียณอายุงาน กรณีศึกษาครูโรงเรียนเอกชนจังหวัดนนทบุรี. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก.
สุมนัส วงศ์กุญชร. (2537). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับการเข้าร่วมกิจกรรมของสมาชิกชมรม
สุรกุล เจนอบรม. (2534).วิทยาการผู้สูงอายุ. ภาควิชาการศึกษานอกโรงเรียนคณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อนิวัช แกวจํานงค์ . (2552). การจัดการทรัพยากรมนุษย์= Human resource management.สงขลา :ศูนย์หนังสือมหาวิทยาลัยทักษิณ.
Ajzen, I and Fishbein, M. (1980). Understanding Attitude and Predicting Social Behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
Atchley, R.C. (1994). Social Forces and Aging: An Introduction to Social Gerontology. 7th ed. California: Wadsworth Publishing Co.
Frank K. Reilly and Edgar A. Norton. 2006. Investments. Quebec : Transcontinental Printing.
Kendler, H.H. (1974). Basic Psychology. California: W.A. Benjamin Inc.
Leedy, J.J. and Wynbrandt, J. (1987).Executive Retirement Management.New York: Facts on File Publications.
McPherson, B. and Guppy, N. (1979). Preretirement Life-style and the Degree of Planning for Retirement.Journal of Gerontology.34 (2).
Powell, D.H. 1986. Understanding Human Adjustment: Normal Adaptation throughthe Life Cycle. Boston : Little Brown.
