Ethical Leaderships
คำสำคัญ:
ความจริยธรรมบทคัดย่อ
ในปัจจุบันนี้เป็นที่รู้กันทั่วไปแล้วว่าผู้บริหารระดับสูงหรือผู้นำในองค์การเป็นจำนวนมากมีความเกี่ยวข้องพัวพันกับกิจกรรมต่าง ๆ ที่ไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม กิจกรรมเหล่านั้นมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาต่อชะตากรรมของพวกเขาและต่อชะตากรรมของประเทศชาติ ดังนั้นจึงเป็นการดีอย่างยิ่งที่จะได้พิจารณาตรวจสอบความคิดความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรม เนื่องจากมีข้อจำกัดบางอย่าง ผู้เขียนจึงมุ่งเจาะเฉพาะบางลักษณะของความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลจริยธรรมของผู้นำที่มีจริยธรรม ตัวแบบในการทำการตัดสินใจที่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม ทฤษฎีความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมบางทฤษฎี เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินความเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมค่านิยมของผู้นำที่มีจริยธรรมและวิธีการส่งเสริมการปฏิบัติให้ถูกต้องตามหลักศีลธรรมในองค์การต่าง ๆ
ผู้เขียนมีความคาดหวังอย่างสูงว่า บทความนี้จะมีประโยชน์อย่างมากต่อผู้อ่านทั้งหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารและผู้นำในองค์การภาครัฐและภาคเอกชน
References
Burns, J.M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Fry, L.W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. Leadership Quarterly. 14 (6): 693-727.
Greenleaf, R.K. (1977). Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness. New York: Paulist Press.
Goetsch, D. & Davis, S. B. (2006). Quality Management. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Josephson, M. (1995). Making Ethical Decisions. Marinadel Rey, CA: the Josephson Institute of Ethics.
Henry, N. (2004). Public Administration. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc.
Nielsen, R.P. (1989). Changing Unethical Organizational Behavior. Academy of Management Executive. 3 (2): 123-130.
Reynolds, S.J. (2006). Moral Awareness and Ethical Predispositions. Journal of Applied Psychology. 91: 233-243.
Svensson, G. & Wood, G. (2007). Sustainable Leadership Ethics. Leadership and Organization Development Journal, 28 (3): 251-268.
Weaver, G.R. et al. (1999). Corporate Ethics Program as Control Systems. Academy of Management Journal, 42 (4): 41-57.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations. Boston: Pearson Education Limited.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
- บทความในวารสารวิชาการมนุษย์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี เป็นความคิดเห็นของผู้นิพนธ์ ไม่ใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการ และไม่ใช่ความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการและ/หรือของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
- กองบรรณาธิการไม่สงวนสิทธิ์ในการคัดลอก แต่ให้อ้างอิงแสดงที่มา
- บทความที่ได้รับตีพิมพ์จะมีการตรวจความถูกต้องเหมาะสมจากกองบรรณาธิการและผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาที่เกี่ยวข้อง (peer review) จำนวน 3 คน โดยผู้ทรงคุณวุฒิจะไม่ทราบผู้นิพนธ์ และผู้นิพนธ์ไม่ทราบชื่อผู้ทรงคุณวุฒิ (double-blind peer review)
