ความเชื่อมั่นและการยอมรับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของข้าราชการส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดตรัง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเชื่อมั่น การยอมรับ เปรียบเทียบระดับความเชื่อมั่น และศึกษาเปรียบเทียบระดับการยอมรับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดตรัง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดตรัง จำนวน 160 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยที และการทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเอฟ
ผลการวิจัย พบว่า ระดับความเชื่อมั่นในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ระดับการยอมรับอยู่ในระดับมาก ข้าราชการส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลที่มีอายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และความรู้ความเข้าใจในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีความเชื่อมั่นในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และข้าราชการส่วนท้องถิ่น สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลที่มีเพศ และความรู้ความเข้าใจในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีระดับการยอมรับในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรกมล สอนสุภาพ. (2557). ความคิดเห็นของพนักงานส่วนตำบลต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในจังหวัดปทุมธานี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์.
เกรียงไกร วิจักขณาพงษ์. (2564). ความเชื่อมั่นและการยอมรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดยะลา, วารสารการจัดการสมัยใหม่. 15(2), 47-60.
จุฬารัตน์ จันทร์สว่าง. (2560). ปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดสมุทรสาคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
จำนงค์ พลายงาม. (2560). การพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานภาครัฐ, วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย. 37(1), 147-159.
ชุติมา สุขเอม. (2557). แนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในองค์การบริหารส่วนตำบล. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ธงชัย สันติวงษ์. (2539). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพานิช.
ธนวัฒน์ เถื่อนศรี. (2561). การยอมรับการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่นกำหนด: กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่จังหวัดสุรินทร์, วารสารบัณฑิตศึกษา. 15(71), 43-56.
ธนาวดี จารุโรจน์โรจน์. (2559). การรับรู้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในจังหวัดสมุทรปราการ, วารสารวิทยบริการ. 27(2), 89-99.
นารีรัตน์ สุขเกษม. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2548). การบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พัชรี ปานปรีดี. (2559). การยอมรับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในจังหวัด
สมุทรสาคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
เมธาวี เอี่ยมละมัย. (2557). ความคิดเห็นของพนักงานส่วนตำบลต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วิภาดา คุปตานนท์. (2553). การประเมินผลการปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิเชียร วิทยอุดม. (2553). การประเมินผลการปฏิบัติงาน. กรุงเทพฯ : ธนธัชการพิมพ์.
วิรัช สงวนวงศ์วาน. (2556). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : เพียร์สัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไชน่า.
ศิริพร คงวาป. (2563). การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในจังหวัดสระแก้ว, วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี. 7(2), 121-135.
สมคิด บางโม. (2551). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ : วิทยพัฒน์.
สมชาย หิรัญกิตติ. (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : ส.ส.ท.
สุดารัตน์ สารกิจ. (2557). การยอมรับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุธิดา จันทรสุวรรณ. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน, อบต.วารสารบัณฑิตศึกษา. 14(68), 55-67.
สุรพงษ์ โงวศิริ. (2557). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : ประชุมช่าง.
สุวรรณี อ่องสกุล. (2554). ปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง
ลำปางจังหวัดลำปาง. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สุวิมล คำมูลตรี. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อความเชื่อมั่นในระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอุบลราชธานี เขต 5. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). อุบลราชธานี : มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
Armstrong, M. (2006). A handbook of human research management practice. (10th ed). London : Kogen Page.
Dessler, G. (2017). Human resource management. (15th ed). Florida : Person.
Pallant, J. (2007). SPSS survival manual: A step by step guide to data analysis using SPSS for windows. (3rd ed). London : Routledge
