COACHING SUPERVISION OF OMNOISOPHONCHANUPATHAM SCHOOL UNDER THE SECONDARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE SAMUT SAKHON SAMUT SONGKHRAM
Keywords:
COACHING SUPERVISIONAbstract
The objectives of this research were investigated: 1) The coaching supervision of Omnoisophonchanuppatham School Under the Secondary Educational Service Area Office Samut Sakhon Samut Songkhram, and 2) The coaching supervision development guidelines of Omnoisophonchanuppatham School Under the Secondary Educational Service Area Office Samut Sakhon Samut Songkhram. The population of this study were the school administrators and 85 teachers of Omnoisophonchanuppatham School. The study instrument was a questionnaire about the academic affairs administration based on Mink Owen and Mink concept. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation and content analysis.
The research results revealed that:
- The coaching supervision of Omnoisophonchanuppatham School Under the Secondary Educational Service Area Office of Samut Sakhon Samut Songkhram was a high level in the overall and each section, ranking from the highest to the lowest arithmetic mean: Providing opportunities for practice, Presenting the competency to be learned, Preparing for Learning- First, develop readiness for learning, providing corrective feedback without meaningful, and following up.
- The guidelines of the coaching supervision development of Omnoisophonchanuppatham School Under the Secondary Educational Service Area Office Samut Sakhon Samut Songkhram were: 1) setting coaching goals by the teachers, 2) formulating the object accordant with coaching supervision, 3) formulating coaching handbook and regularly supervise, 4) reinforcing morale and encourage the supervision by peer-based supervision, 5) collecting the systematic reports for coaching supervision.
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2553). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติพ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2545 (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2553. โรงพิมพ์องค์การับส่งสินค้าและพัสดุภัณฑ์ (ร.ส.พ.).
พวงอ้อย ไชยดี. (2565). "การพัฒนาแนวทางการนิเทศแบบสอนแนะ (Coaching) สำหรับสถานศึกษา สังกัดเทศบาล ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง". วารสารวิชาการบริหารและพัฒนาการศึกษา มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด 11(1): 28.
มยุรี เจริญศิริ. (2558). "การศึกษารูปแบบการพัฒนาสมรรถนะการโค้ชและการจัดการเรียนรู้ของครู”. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร 13(1): 119- 20.
วชิรา เครือคำอ้าย. (2562). "การพัฒนารูปแบบการนิเทศโดยใช้กระบวนการชี้แนะและระบบพี่เลี้ยง เพื่อส่งเสริมศักยภาพการจัดการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21 สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน จังหวัดเชียงใหม่".วารสารหลักสูตรและการสอน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ 24(1): บทคัดย่อ.
วิชัย วงษ์ใหญ่ และมารุต พัฒผล. (2557). การโค้ชเพื่อการรรู้คิด (Cognitive Coaching). กรุงเทพมหานคร: จรัลสนิทวงศ์ การพิมพ์.
สมาพร มณีอ่อน. (2560). "การพัฒนาครูในศตวรรษที่ 21 โดยใช้เทคนิคการโค้ช". วารสารศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยศิลปากร 15(2): 68.
Blanchard P.N. And Thacker W.J. (2004). Effective Training System: System, Strategies and Practices. 2nd Ed. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Fred C. Lunenberg. And Allan C. Ornstein. (2021). Educational Administration: Concepts and practice. CA: wadsworth Cengage Learning.
Mink O.G. Owen K.Q. And Mink. (1993). Developing High-Performance People: The Art of Coaching. The United States of America: Addison-Wesley Publishing. B.P.
John W. Best. (1970). Research in Education. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-hall lnc.
Rensis Likert. (1967)The Human Organization.New York: Mc-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
