การบริหารที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบ 1) การบริหารของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน 2) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน 3) การบริหารที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสายสนับสนุนและช่วยวิชาการ ที่ทำงานอยู่ในหน่วยงานต่างๆ จำนวน 12 หน่วยงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ปีการศึกษา 2555 จำนวน 254 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับการบริหาร ตามแผนยุทธศาสตร์การบริหารของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2553-2555 กับความผูกพันต่อองค์กร ตามแนวคิดของอัลเลน และเมเยอร์ (Allen and Meyer) สถิติที่ใช้คือ ความถี่ ร้อยละ มัชฌิมเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน

ผลการวิจัยพบว่า

1. การบริหารของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง

2. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก

3. การบริหารด้านการหารายได้เพื่อพึ่งตนเองและด้านการพัฒนาบุคลากร ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน โดยภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

THE ADMINISTRATION AFFECTING OFFICERS'S ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF KASETSART UNIVERSITY, KAMPHAENGSAEN CAMPUS

The purposes of this research were to determine 1) The Administration of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus 2) Officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus and 3) The Administration affecting officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus. The samples were 254 officers in Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus. The research instrument was a questionnaire concerning the administration of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus based on corporate strategy 2010-2012 and organizational commitment based on Allen and Meyer The statistics applied in data analysis were frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis.

The findings revealed as follows:

1. The administration of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus in a whole and each aspect were found at the moderate level.

2. Officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus as a whole and each aspect were found at the high level.

3. The revenue making in order to be self-reliance and the personnel development affecting officers' organizational commitment of Kasetsart University, Kamphaeng Saen Campus at the statistical level .05 significantly.