การบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลาง ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาสภาพปัจจุบันในการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลางในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เพื่อศึกษาหลักการและทฤษฎีที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศ 3) เพื่อเสนอวิธีการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลาง ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยมีวิธีการวิจัย 3 ขั้นตอน ได้แก่ ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาสภาพปัจจุบันในการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลาง โดยใช้แบบสอบถามกับผู้บริหารสถานประกอบการขนาดกลางในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 118 คน ขั้นตอนที่ 2 ศึกษาหลักการและทฤษฎีที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศ โดยการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา และขั้นตอนที่ 3 เสนอวิธีการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลาง ใช้แบบสอบถามตามความคิดเห็นผู้ทรงคุณวุฒิ 9 คน และมีสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สรุปผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพปัจจุบันในการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลางในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า มีการปฏิบัติอยู่ในระดับมากทุกด้าน 2) หลักการและทฤษฎีที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศ ประกอบด้วยการบริหารงานบุคคล การบริหารจัดการ การบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศ และการประเมิน และ 3) วิธีการบริหารจัดการงานบุคคลสู่ความเป็นเลิศของสถานประกอบการขนาดกลางในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา พบว่า การบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศ 6 ด้าน การบริหารจัดการ 4 ด้าน การบริหารงานบุคคล 5 ด้าน มีความเป็นไปได้และความเป็นประโยชน์อยู่ในระดับมากที่สุด
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารฉบับนี้ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้นเพียงผู้เดียว และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการคัดเลือกบทความลงตีพิมพ์และจะแจ้งให้เจ้าของบทความทราบหลังจากผู้ประเมินบทความตรวจอ่านบทความแล้ว
ต้นฉบับที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์ คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย ห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยฯ เป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารอ้างอิง
จรรยาภรณ์ พรหมคุณ. (2551). ปัจจัยและการปฏิบัติงานตามแผนกลยุทธ์ที่มีผลต่อการเจริญเติบโตของผู้ประกอบการส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป. วารสารวิชาการคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. 4(1). 21-31.
พิมพันธ์ เดชะคุปต์ และพเยาว์ ยินดีสุข. (2558). การจัดการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิภานันท์ บุญขจาย, ระวิง เรืองสังข์, และพระมหาสมบัติ ธนปญฺโ. (2564). ระบบการบริหารงานบุคคลเชิงพุทธของโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา. วารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์ คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. 8(1). 261-273.
สมแก้ว รุ่งเลิศเกรียงไกร, จงพิศ ศิริรัตน์, ยุพาวดี สมบูรณกุล, เสาวณี จุลิรัชนีกร และสมมาตร จุลิกพงศ์. (2550). คุณลักษณะผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จในภาคใต้ภาคบริการ. วารสารเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ. 2(1). 25-36.
สมยศ บุญชม. (2544). ปัญหาและอุปสรรคการบริหารงานบุคคลเฉพาะกรณีศูนย์ฝึกอบรม: ศึกษาเฉพาะกรณีศูนย์ฝึกอบรมวิศวกรรมเกษตร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกริก.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2559). สรุปสาระสำคัญแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ. 2560-2564. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
สำนักงานแรงงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (2561). รายงานปี 2561. แหล่งที่มา https://ayutthaya.mol.go.th/news/รายปี-2561 สืบค้นเมื่อ 10 ส.ค. 2563.
HR NOTE.asia. (2562). การพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความสำเร็จ. แหล่งที่มา https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190610-organization-development-od/ สืบค้นเมื่อ 10 ส.ค. 2563.
Modern manufacturing. (2560). ก้าวเข้าสู่ “ไทยแลนด์ 4.0” กับการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ไปกับนวัตกรรม. แหล่งที่มา https://www.mmthailand.com/โมเดล-ประเทศไทย4-0/ สืบค้นเมื่อ 10 ส.ค. 2563.
Daft, R. L. (2006). Understanding the Theory and Design of Organizations. USA: Thomson South-Western.
Entrialgo, M. (2002). The Impact of the Alignment of Strategy and Managerial Characteristic on Spanish SMEs. Journal of Small Business Management. 40(3). 260-270.
Krejcie, R. V.; & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size of Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3). 607-610.
Pasanen, M. (2007). SME Growth Strateies: Organic Or Non-Oganic?. Journal of Enterpriseing Culture. 15(4). 317-338.
