ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในสถานประกอบการจังหวัดสุราษฎร์ธานี
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในสถานประกอบการจังหวัดสุราษฎร์ธานี เก็บข้อมูลจากพนักงาน 364 คน โดยใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบสัดส่วนตามประเภทธุรกิจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม และ การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานในสถานประกอบการจังหวัดสุราษฎร์ธานี โดยการวิเคราะห์อิทธิพลทางตรง พบว่า การปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ส่งผลเชิงบวกต่อความผูกพันธ์องค์กร ความผูกพันธ์องค์กรส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพของพนักงาน แต่การปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ไม่ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพของพนักงาน ส่วนการวิเคราะห์อิทธิพลทางอ้อม พบว่า การปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ส่งผลเชิงบวกทางอ้อมต่อประสิทธิภาพของพนักงานผ่านความผูกพันธ์องค์กร ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการสร้างความผูกพันองค์กรเป็นตัวแปรสำคัญที่เชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ กับประสิทธิภาพของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้น สถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานีควรเน้นพัฒนา และปรับใช้กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งเสริมความผูกพันองค์กร เช่น การพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสม ระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในที่สุด
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2555). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ : ธรรมสาร.
สำนักงานคลังจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2566). รายงานภาวะเศรษฐกิจการคลังจังหวัดสุราษฎร์ธานีประจำเดือนสิงหาคม. ค้นเมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://www.cgd.go.th/cs/srt/srt/CFO_EF.html?page_locale=th_Th
สำนักงานแรงงานจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2566). รายงานสถานการณ์และดัชนีชี้วัด ภาวะแรงงานจังหวัดสุราษฎร์ธานี รายปี 2566. ค้นเมื่อ 13 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://suratthani.mol.go.th/news
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). The mediating role of organizational commitment on the effect of job satisfaction on the performance of permanent lecturers of private university in Medan City. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Al-Aali, L. (2021). The effect of human resource practices and organizational commitment on employee performance. ACDMHR, 3(2), 11–27.
Al-Khaled, A. A. S., & Fenn, C. J. (2020). The impact of strategic human resource management practices on organizational performance. BERJAYA Journal of Services & Management, 14(1), 53-60.
Alsafadi, Y., & Altahat, S. (2021). Human Resource Management Practices and Employee Performance: The Role of Job Satisfaction. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 519–529.
Arbab, A. M. H. (2023). Effect of strategic human resource management practices on organizational commitment. Information Sciences Letters An International Journal, 12(8), 2827-2837.
Azzukhruf, R. A. A., Noermijati, & Rohman, F. (2019). Management practices on strategic human resource towards employee performance through organizational commitment. Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 3(9), 21-32.
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis (2nd ed.). Erlbaum.
Diamantopoulos, A., & Siguaw, J. A. (2000). Introducing LISREL: A guide for the uninitiated. London : SAGE Pubications,Inc .
Eliyana, A., & Ma'arif, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.
Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability: The Mediation of Human Capital Development and Employee Commitment. Sustainability, 11(20), 5782.
Jala, J. V. M., & Bation, N. D. (2023). Understanding the dynamics of employee commitment in the relationship with strategic human resource management practices. International Journal of Social Science and Human Research, 6(12), 7586–7590.
Jufrizen, Mukmin, Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of moderation of work motivation on the influence of organizational culture on organizational commitment and employee performance. International Journal of Business Economics, 2(2), 86-98.
Kareem, M. A. Kareem, M. A., & Hussein, I. J. (2019). The impact of human resource development on employee performance and organizational effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 7(3), 307-322.
Korda, B. B., & Rachmawati, R. (2022). The influence of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and employee commitment. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 18(2), 57–73.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Sample size determination table. Educational and psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Kumah, P. (2022). Impact of SHRM on employee commitment in tertiary educational institutions in Ghana. International Journal of Applied Management Sciences and Engineering, 9(1), 1-22.
Labetubun, M. R., & Dewi, I. G. A. M. (2022). Organizational commitment: It's mediating role in the effect of human resource management practices and workplace spirituality on employee performance. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 112–123.
Marhil, M. M. B., Masaud, K. A. R., & Majid, N. A. (2022). The mediating role of job satisfaction on the relationship between human resources management strategies and employees performance in Waha Oil & Gas Company in Libya. American Journal of Economics and Business Innovation, 2(1), 63-69.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
Pahotan, J., & Widhianto, C. W. (2023). Analysis of leadership style, organizational culture, and organizational commitment on employee performance moderated by reward system. Journal of World Science, 10(2), 1610-1621.
Pratama, S. H., Junanto, T., Suminar, A., & Milani, I. (2023). Determining relationships strategic human resources management practices and employee commitment. Oikonomia, 1(1), 14–20.
Rehman, K. U., Hafeez, I., Aslam, F., Maitlo, Q., & Raza, A. (2020). The mediating role of trust and organizational commitment in the relationship between strategic human resource management and knowledge sharing. Iranian Journal of Management Studies, 13(4), 565-586.
Yamao, S. (2024). Social exchange theory. Edward Elgar Publishing.
Zidan, M., & Palupi, M. (2023). The effectiveness of human resource management in improving employee performance at PT. Nafac Mitra Utama. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 3(4), 771-784.
