ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อความสำเร็จทางธุรกิจโรงแรม ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
คำสำคัญ:
ธุรกิจโรงแรม , ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง , ความสำเร็จบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารธุรกิจโรงแรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว 2) เพื่อศึกษาความสำเร็จทางธุรกิจทางโรงแรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว 3) เพื่อทดสอบผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อความสำเร็จทางธุรกิจโรงแรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ ผู้บริหารธุรกิจโรงแรม ระดับ 1- 5 ดาวที่เป็นบุคคลสัญชาติลาว จำนวน 268 ราย เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)
ผลการวิจัยพบว่า ผู้บริหารธุรกิจโรงแรม ในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว มีความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความคิดเห็นต่อความสำเร็จทางธุรกิจโรงแรม โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด การวิเคราะห์ผลกระทบของของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงต่อความสำเร็จทางธุรกิจโรงแรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านความกล้า ด้านแรงบันดาลใจและด้านความมุ่งมั่นต่อแนวคิด ส่งผลกระทบในทิศทางบวก ส่วนด้านการเข้าใจแนวคิดด้านวัฒนธรรมส่งผลกระทบในทิศทางตรงกันข้ามต่อความสำเร็จทางธุรกิจของโรงแรม
References
กระทรวงแถลงข่าว วัฒนธรรมและท่องเที่ยวในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. โรงแรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. (Updated 2020). ค้นเมื่อ 26 ตุลาคม 2563, จาก http://www.tmd.gov.la
แจ่มจันทร์ คล้ายวงษ์ และบัณฑิต ผังนิรันดร์. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นวัตกรรมองค์กรและการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อผลการดำเนินงานโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษย์วิทยาเชิงพุทธ. 5(4), 127 – 144.
นุช สัทธาฉัตรมงคล และอรรถพล ธรรมไพบูลย์. (2559). ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในยุคโลกาภิวัฒน์สู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
นงเยาว์ อินทะนาม อำภาศรี พ่อค้า และกรกนก ดลโสภณ. (2562). การมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 12(4), 82 – 95.
บุญชนะ เมฆโต. (2560). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาบริษัทผลิตวัสดุบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง (รายงานผลการวิจัย). กรุงเทพฯ.
พนิดา ไชยแก้ว. (2559). อิทธิพลภาวะผู้นำของ Generation Y ต่อความสำเร็จทางธุรกิจ กรณีศึกษา ผู้ประกอบการกลุ่ม Generation Y ในประเทศไทย. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาพาณิชยศาสตร์และการบัญชีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วีรพงษ์ ใจชื่น. (2559). กลยุทธ์ทางการตลาดที่มีผลต่อการตัดสินใจกลับมาใช้บริการโรงแรม Boutique ซ้ำ ในอำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
วัฒนา ทนงค์แผง และชวลีย์ ณ ถลาง. (2559). รูปแบบการบริหารจัดการธุรกิจโรงแรมขนาดเล็ก เขตพื้นที่จังหวัดตราด. มหาวิทยาลัยพะเยา.
วันชัย ปานจันทร์ ทวีศักดิ์ รูปสิงห์ และอรไท ชั้วเจริญ. (2563). ศึกษาเรื่องรูปแบบการพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงสำหรับการบริหารจัดการธุรกิจโรงแรม ในเขตจังหวัดชายแดนไทย -ลาว. คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กิตติกวินท์ เอี่ยมวิริยาวัฒน์ รังสิมา สว่างทัพ รพีพรรณ พงษ์อินทร์วงศ์ ชนินาถ ทิพย์อักษร และกิตติกร ฮวดศรี. (2563). ผลการศึกษาระดับภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leadership ของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมย่อม จังหวัดบุรีรัมย์ ช่วงสถานการณ์ COVID-19. วารสารสหวิทยาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 4(2), 41-49
สิดอาไพ เต็มสุลิวัน. (2561). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลองค์กรแผนกโยธาธิการและขนส่ง แขวงบอลิคำไซ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ณฐพร คุรุกุล. (2561). การศึกษาปัจจัยทางด้านภาวะผู้นําอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อความพึงพอใจและความสําเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้ของพนักงาน ตามแนวคิด. Honeybee Leadership ในธุรกิจอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่ง. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล
สมบูรณ์ สุริยวงศ์ บุญมี พันธ์ไทย เตือนใจ เกตษา สุรศักดิ์ อมรรัตนศักดิ์ สมจิตตรา เรืองศรี และเพ็ญศรี เศรษฐวงศ์. (2552). วิจัยและสถิติทางการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ : ศูนย์ส่งเสริมวิชาการ.
อรรถวิทย์ ชื่นจิตต์. (2558). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. (7th ed.). New York : Pearson
Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1996). Management GURU. (Online); Retrieved on September 14, 2020, from https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1087-8572
Laos SME Center. (2020). โอกาส SME ลาว. (Updated 2020) Retrieved on October 26, 2020, from http://www.laossmecenter.com
Mohsen, A., & Mohammad, R. D. (2011). Considering Transformational Leadership Model in Branches of Tehran Social Security Organization. Social and Behavioral Sciences, 15, 3131-3137.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York : McGraw-Hill.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารการบัญชีและการจัดการ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
