The Effect of Transformational Leadership on Success of The Hotel Businesses in Lao People's Democratic Republic
Keywords:
Hotel Business, Transformational Leadership, SuccessAbstract
The purposes of the study of the impact of transformational leadership on the success of the hotel businesses in Lao People’s Democratic Republic were: 1) to study the transformational leadership of the executives of hotel businesses in Lao People’s Democratic Republic, 2) to study the success of the hotel businesses in Lao People’s Democratic Republic, and 3) to test the impact of transformational leadership on the success of the hotel businesses in Lao People’s Democratic Republic. The samples were 268 Laotian executives of 1 – 5 - Star hotels. The research instrument used in gathering data was questionnaire. The statistics used in analyzing data were: percentage, mean, standard deviation, and multiple regression.
The results revealed that: The executives of hotel business in Lao People’s Democratic Republic had the overall opinion on the transformational leadership and the success of hotel business in the highest level. The analysis of the impact of transformational leadership on the success of the hotel business in Lao People’s Democratic Republic revealed that the transformational leadership on courage, inspiration, and determination on principle had the positive impact. On the other hand, the transformational leadership on understanding of cultural principle had the negative impact.
References
กระทรวงแถลงข่าว วัฒนธรรมและท่องเที่ยวในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. โรงแรมในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. (Updated 2020). ค้นเมื่อ 26 ตุลาคม 2563, จาก http://www.tmd.gov.la
แจ่มจันทร์ คล้ายวงษ์ และบัณฑิต ผังนิรันดร์. (2563). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นวัตกรรมองค์กรและการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อผลการดำเนินงานโรงพยาบาลเอกชนในประเทศไทย. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษย์วิทยาเชิงพุทธ. 5(4), 127 – 144.
นุช สัทธาฉัตรมงคล และอรรถพล ธรรมไพบูลย์. (2559). ผู้นำการเปลี่ยนแปลงในยุคโลกาภิวัฒน์สู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ.
นงเยาว์ อินทะนาม อำภาศรี พ่อค้า และกรกนก ดลโสภณ. (2562). การมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 12(4), 82 – 95.
บุญชนะ เมฆโต. (2560). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาบริษัทผลิตวัสดุบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง (รายงานผลการวิจัย). กรุงเทพฯ.
พนิดา ไชยแก้ว. (2559). อิทธิพลภาวะผู้นำของ Generation Y ต่อความสำเร็จทางธุรกิจ กรณีศึกษา ผู้ประกอบการกลุ่ม Generation Y ในประเทศไทย. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาพาณิชยศาสตร์และการบัญชีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วีรพงษ์ ใจชื่น. (2559). กลยุทธ์ทางการตลาดที่มีผลต่อการตัดสินใจกลับมาใช้บริการโรงแรม Boutique ซ้ำ ในอำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
วัฒนา ทนงค์แผง และชวลีย์ ณ ถลาง. (2559). รูปแบบการบริหารจัดการธุรกิจโรงแรมขนาดเล็ก เขตพื้นที่จังหวัดตราด. มหาวิทยาลัยพะเยา.
วันชัย ปานจันทร์ ทวีศักดิ์ รูปสิงห์ และอรไท ชั้วเจริญ. (2563). ศึกษาเรื่องรูปแบบการพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงสำหรับการบริหารจัดการธุรกิจโรงแรม ในเขตจังหวัดชายแดนไทย -ลาว. คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กิตติกวินท์ เอี่ยมวิริยาวัฒน์ รังสิมา สว่างทัพ รพีพรรณ พงษ์อินทร์วงศ์ ชนินาถ ทิพย์อักษร และกิตติกร ฮวดศรี. (2563). ผลการศึกษาระดับภาวะผู้นำแบบ Inclusive Leadership ของผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมย่อม จังหวัดบุรีรัมย์ ช่วงสถานการณ์ COVID-19. วารสารสหวิทยาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, 4(2), 41-49
สิดอาไพ เต็มสุลิวัน. (2561). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลองค์กรแผนกโยธาธิการและขนส่ง แขวงบอลิคำไซ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ณฐพร คุรุกุล. (2561). การศึกษาปัจจัยทางด้านภาวะผู้นําอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อความพึงพอใจและความสําเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้ของพนักงาน ตามแนวคิด. Honeybee Leadership ในธุรกิจอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคแห่งหนึ่ง. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล
สมบูรณ์ สุริยวงศ์ บุญมี พันธ์ไทย เตือนใจ เกตษา สุรศักดิ์ อมรรัตนศักดิ์ สมจิตตรา เรืองศรี และเพ็ญศรี เศรษฐวงศ์. (2552). วิจัยและสถิติทางการศึกษา (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ : ศูนย์ส่งเสริมวิชาการ.
อรรถวิทย์ ชื่นจิตต์. (2558). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. (7th ed.). New York : Pearson
Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1996). Management GURU. (Online); Retrieved on September 14, 2020, from https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1087-8572
Laos SME Center. (2020). โอกาส SME ลาว. (Updated 2020) Retrieved on October 26, 2020, from http://www.laossmecenter.com
Mohsen, A., & Mohammad, R. D. (2011). Considering Transformational Leadership Model in Branches of Tehran Social Security Organization. Social and Behavioral Sciences, 15, 3131-3137.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York : McGraw-Hill.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Accountancy and Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารการบัญชีและการจัดการ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยมหาสารคาม และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
