The Factors Affecting the Career Advancement of Non-commissioned Police Officers
Keywords:
Career Advancement of Police, Non-commissioned Police, Provincial Police Region 5Abstract
The objectives of this research are that 1) to study the factors affecting the career advancement of non-commissioned police officers; 2) to study the relationship between personal factors and the factors affecting the career advancement of non-commissioned police officers; 3) to suggest the solution of problems and to support the factors affecting the career advancement of non-commissioned police officers in the Investigation Division Region 5, Chiang Mai Province. The sampling populations are 139 non-commissioned police officers. The research instrument is questionnaires. The statistical analyses consist of frequency, percentage, mean, standard deviation, and chi-square. The study data is presented in descriptive tables.
The results of research are that factors affecting the career advancement of non-commissioned police officers are, in general, at medium level. By considering in each aspect, it is found that the terms of salary and incumbency mobility are at high level. Career security and performance are found at medium level. The results of the hypothetic test show that personal factors, such as age, education level, tenure, period of performance in the mentioned office, and marital status have relationship with the factors affecting the career advancement of non-commissioned police officers, with statistical significance at 0.05.
Downloads
References
คมสัน มั่นคงดี. (2544). ทัศนคติของนายตำรวจชั้นสัญญาบัตรในจังหวัดเชียงใหม่ต่อระบบบริหารงานบุคคลของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
จรัญ สุวรรณเวช. (2548). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรระดับรองผู้กำกับการในสังกัดตำรวจภูธร ภาค 5. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เจริญ ถานะภิรมย์. (2548). ความต้องการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของคนงานก่อสร้างบริษัทไมวานประเทศไทย จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาสังคมศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร.
ณภัทร ทินราช. (2545). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรกรณีศึกษาตำรวจภูธรจังหวัดลำพูน. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ดุษฎี ชูสังกิจ. (2548). ทัศนคติของข้าราชการตำรวจต่อความก้าวหน้าในอาชีพ. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ปุระชัย เปี่ยมสมบูรณ์. (2533). อุดมคติและจริยธรรมตำรวจ หลักการและประสบการณ์. กรุงเทพมหานคร: สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
พรชัย กายขำ. (2548). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรกองบังคับการตำรวจนครบาล 9. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎจันทรเกษม.
พลเทพ เศวตาลัย. (2548). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในอาชีพข้าราชการตำรวจสังกัดกองบังคับการสอบสวน กองบัญชาการตำรวจปราบปรามยาเสพติด. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วันนิวัติ เกษตรสินธุ์. (2547). ทัศนคติต่อความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรกองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธร ภาค 5. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สมพงษ์ เกษมสิน. (ม.ป.ป.) การบริหาร. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
สายนันท์ จันทรศัพท์. (2536). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร. ภาควิชารัฐศาสตร์: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อรรคเดช เตจ๊ะราษฎร์. (2543). ทัศนคติของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรในเขตจังหวัดเชียงใหม่ต่อการสอบเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น. วิทยานิพนธ์ปริญญา ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
