ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากร สังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากรสังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากรสังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด และ 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากรสังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง ดำเนินการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรสังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดในเขตพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง จำนวน 404 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ด้วยวิธี Enter Method
ผลการวิจัยพบว่า 
1) ระดับการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากรสังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 
2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากรสังกัดสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด ได้แก่ ด้านความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน และด้านการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือของบุคลากรในการปฏิบัติงาน ซึ่งส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ส่วนปัจจัยด้านอื่นไม่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ 
3) แนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของบุคลากร พบว่า สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดควรสนับสนุนให้บุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมและสัมมนาเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงาน ควรมอบหมายงานให้เหมาะสมกับความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของบุคลากร รวมทั้งควรส่งเสริมกิจกรรมที่สนับสนุนการใช้ศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของบุคลากร ตลอดจนจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุนการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น