Factors Influencing the Decision to Take the Police Entrance Examination Among Crime Prevention Division Students at the Police Training Center, Region 5
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Research results found that
1. the level of opinions regarding motivation had the highest influence on the decision to take the police entrance examination among crime prevention division students at the Police Training Center, Region 5, followed by attitude, which was at a high level, and image, which was also at a high level, respectively
2. the results of multiple regression analysis using the Enter method indicated that motivation, image, and attitude significantly influenced the decision to take the police entrance examination at a statistical significance level of 0.05
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ณัฎฐิชา เฮ้าส์มันน์. (2566). ความดึงดูดใจขององค์กรนายจ้างที่ส่งผลต่อการตัดสินใจสมัครงานของนักศึกษาชั้นปีที่ 4 สายวิศวกรรมศาสตร์เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (อีอีซี). คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยบูรพา.
ณัฐธยาน์ วีระกาญจน์กุล. (2564). บทบาทในการให้บริการประชาชนของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรประตูน้ำจุฬาลงกรณ์ อำเภอธัญบุรี จังหวัดประทุมธานี. (รายงานผลการวิจัย). มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.
ประกาศตำรวจภูธรภาค 5. (2566). ประกาศรับสมัครและคัดเลือกบุคคลภายนอกผู้มีวุฒิประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือเทียบเท่า เพื่อบรรจุเป็นนักเรียนนายสิบตำรวจ พ.ศ.2566. สำนักงานตำรวจแห่งชาติ.
ปริศรา ธานีใหญ่. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคน Generation Z. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยนเรศวร.
พันตำรวจเอกหญิง นงนุช พุทธคุณรักษา. (2563). การตัดสินใจในการเข้าเรียนของนักเรียนนายสิบตำรวจ รุ่น 11 ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 7. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 7(2), 95-105.
รุ่งนภา บุญคุ้ม. (2536). ทัศนคติของพัฒนากร ต่อนโยบายการจัดตั้งศูนย์สาธิตการตลาด: ศึกษากรณีศูนย์ช่วยเหลือทางวิชาการพัฒนาชุมชน เขตที่ 3. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วรรณภัสสร วงษ์สุวรรณ. (2565). ทัศนคติและแรงจูงใจต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม Generation Y กรณีศึกษา หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สิรินภา เพิ่มสกุลสิน. (2564). การเปิดรับข่าวสาร ทัศนคติ และความตั้งใจประกอบอาชีพข้าราชการของ generation Z. คณะวารสารศาสตร์และสื่อสารมวลชน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อริยา คูหา. (2556). จิตวิทยาเพื่อการดำรงชีวิต. (พิมพ์ครั้งที่ 2). ปัตตานี: ภาควิชาจิตวิทยาและการแนะแนวมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อาภากร จันทกิจ. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกรับราชการรับราชการตำแหน่งเจ้าพนักงานปกครอง (ปลัดอำเภอ) กรณีศึกษาปลัดอำเภอผู้ได้รับการขึ้นบัญชีปี 2561 และ 2564. คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อำนวย วีรวรรณ. (2540). การแก้ไขวิกฤตการณ์และการสร้างภาพพจน์ขององค์การ ใน พรทิพย์ พิมลสินธุ์ (บรรณธิการ). ภาพพจน์นั้นสำคัญยิ่ง: การประชาสมพันธ์ภาพพจน์. กรุงเทพฯ: ประกายพรึก.
Ariel Alamban. (2022). Public Image and Job Performance of Police Personnel as Mediated by Perception of Neighborhood Crime. College of Criminal Justice Education, University of Mindanao, Kapalong, Philippines.
Jay Fortenbery, M.J.A. (2023). Improving Motivation and Productivity of Police Officers. https://leb.fbi.gov/
articles/featured-articles/improving-motivation-and-productivity-of-police-officers.
Likert Renie. (1970). A Technique for The Measurement of Attitude. Chicago.
Miles, J., & Shevlin, M. (2001). Applying regression and correlation: A guide for students and researchers. London: Stage.
