แรงจูงใจในการปฎิบัติงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงาน ของพนักงานโรงงานตัดและปั๊มเหล็กแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงานของพนักงานโรงงานตัดและปั๊มเหล็กแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี และ 2. ศึกษาแรงจูงใจในการปฎิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงานของพนักงานโรงงานตัดและปั๊มเหล็กแห่งหนึ่ง ในจังหวัดชลบุรี ซึ่งการวิจัยนี้ได้มีรูปแบบของการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานโรงงานตัดและปั๊มเหล็กแห่งหนึ่งในจังหวัดชลบุรี จำนวน 270 คน ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ t-test, F-test และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัย พบว่า
1. พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และอายุงานต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานไม่แตกต่างกัน
2. แรงจูงใจในการปฎิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กร ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านนโยบายการบริหารขององค์กร ด้านลักษณะของงาน ด้านความรับผิดชอบในงาน และด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงานของพนักงานโรงงานตัดและปั๊มเหล็กแห่งหนึ่ง ในจังหวัดชลบุรี โดยมีค่าพยากรณ์ร้อยละ 58.10 (R Square=.581)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม กรณีศึกษา บริษัท อินแมค เอนจิ เนียริ่ง จำกัด. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
ธันยพร วิศรียา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรของประชากรวัยทำงาน Generation Y หลังสถานการณ์ COVID-19. (ปริญญานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
ปัญญาภา อัคนิบุตร. (2565). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทรัฐวิสาหกิจให้บริการด้านท่าอากาศยาน Generation Y. (สารนิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).
สุรวัตร วงศ์ศรีรัตนกุล และ สมพล ทุ่งหว้า. (2567). แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงงานผลิตผลิตภัณฑ์อาหารสำเร็จรูปจากสัตว์ ในเขตกรุงเทพมหานคร. Journal of Modern Learning Development, 9(8), 383-398.
Pham, H. V., และ Nguyen, H. T. H. (2020). The effect of motivation and hygiene factors on employees’ work motivation in textile and apparel enterprises. Management Science Letters, 2837-2844.
