Work Motivation Affecting Performance Efficacy of Employees in Steel Cutting and Stamping Factory, Chonburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to: 1. Study of personal factors affecting the performance of employees in a steel cutting and stamping factory, Chonburi Province and 2. Study of work motivation affecting work performance of employees in a steel cutting and stamping factory in Chonburi Province. Data were analyzed using descriptive statistics. Samples in the study were 270 employees of the steel cutting and stamping factory, Chonburi Province using Purposive Sampling and simple random sampling to randomize these samples. The research tool in this study was a questionnaire, which was statistically analyzed by using a percentage, means, standard deviation (SD), t-test, F-test, and multiple regression analyses.
The results of the study revealed that:
1. Employees having different personal factors of ages, educational levels, statuses, job position, income and work experience had different work performance at a statistical significance of 0.05 levels. Meanwhile, employees having different sexes had no difference in their work performance. and
2. Work motivation in Relationship with supervisors Peers and subordinates, Security, Company policies and administration, Work itself, Responsibility, and Recognition had an impact on the work performance of employees in a steel cutting and stamping factory in Chonburi Province by the percentage of the predictive analytics at 58.10 (R Square=.581)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
เกียรติศักดิ์ แก้วใส. (2563). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม กรณีศึกษา บริษัท อินแมค เอนจิ เนียริ่ง จำกัด. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
ธันยพร วิศรียา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรของประชากรวัยทำงาน Generation Y หลังสถานการณ์ COVID-19. (ปริญญานิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
ปัญญาภา อัคนิบุตร. (2565). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทรัฐวิสาหกิจให้บริการด้านท่าอากาศยาน Generation Y. (สารนิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).
สุรวัตร วงศ์ศรีรัตนกุล และ สมพล ทุ่งหว้า. (2567). แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงงานผลิตผลิตภัณฑ์อาหารสำเร็จรูปจากสัตว์ ในเขตกรุงเทพมหานคร. Journal of Modern Learning Development, 9(8), 383-398.
Pham, H. V., และ Nguyen, H. T. H. (2020). The effect of motivation and hygiene factors on employees’ work motivation in textile and apparel enterprises. Management Science Letters, 2837-2844.
