Motivation for the Work of ISUZU Car Saleman in Bangkok
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the level of work motivation of ISUZU car salespeople in Bangkok; 2) to compare the differences between the work motivation of ISUZU car salespeople in Bangkok and the different factors. salesperson person conducting survey research and using questionnaires to collect data from the sample ISUZU car sales representatives in Bangkok, 302 people, using a systematic random sampling method. by randomly stratified The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, test, t-value, and one-way variation. The results showed that 1) The motivation for the work of ISUZU car salesmen in
Bangkok is very high. The mean is 3.97. ( =3.97) 2) Salespeople of different genders have different work motivations. Significantly, 0.05 is therefore based on the set assumptions, while gender, age, education level and average monthly income are no different
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ภัทรกร ผาศุขภิญโญ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ
พนักงานบริษัท คริสเตียนีและนีลเส็น (ไทย) จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก.
เจริญ วัชรรังษี. (2559). คู่มือการปฏิบัติการกิจกรรมกลุ่มสร้างคุณภาพ. กรุงเทพฯ: อักษรประเสริญ.
ธนิกานต์ มาฆะศิรานนท์. (2555). เทคนิคการจูงใจพนักงาน. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ทบุ๊คส์.
ปราณี โคเมฆารัตน์ . (2563). แรงจูงใจการทำงานของพนักงาน บริษัท เอ เอ แอล จำกัด สาขาสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช.
รุจารินทร์ จิตต์แก้ว. (2563). อิทธิพลด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการเงิน การลงทุนการตลาด และการบริหารธุรกิจ.
ศิริพร พงศ์ศรีโรจน์. (2557). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพฯ: เทคนิค 19.
สุพิชญาย์ อดิศัยรัตกุล. (2561). ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สมใจ ลักษณะ. (2558). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสนันทา.
Yamane, T. (1967). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper and Row.