QUALITY OF WORKING LIFE OF MUNICIPAL PERSONNEL IN THE AREA OF THE LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATION U THONG SUBDISTRICT U THONG DITRICT SUPHANBURI PROVINCE

Main Article Content

Ratchanok Sudjai
Vichien Witthayaudom

Abstract

The objectives of this research are (1) to study the quality of working life level of municipal personnel in U Thong Sub-District Local Administrative Organization, U Thong District, Suphanburi Province and (2) to study the quality of working life of municipal personnel in U Thong Sub-District Local Administrative Organization area. U Thong District, Suphanburi Province Classified by personal factors The population survey was conducted by 215 government officials and employees of U-Thong Sub-District Municipality. Including questionnaires The statistics used in the analysis were percentage, mean, standard deviation. And perform tests with T-Test, F-Test and ANOVA
The results of the research found that 1) the quality of working life of municipal personnel in the area of U-Thong Sub-district, U-Thong District, Suphanburi Province, in all 8 aspects, was at the highest level, mean (µ = 4.96) with the quality of working life level. In descending order as follows: Knowledge and ability in work Collective work-life balance Clean environment and work safety, fair compensation Relationship with society Social contribution Fair compensation Progress and work stability Where justice in the organization 2) The study found that the overall quality of work life classified by gender, age, marital status Education level And the duration of the work The difference was statistically significant at the 0.05 level.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sudjai, R., & Witthayaudom, V. (2021). QUALITY OF WORKING LIFE OF MUNICIPAL PERSONNEL IN THE AREA OF THE LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATION U THONG SUBDISTRICT U THONG DITRICT SUPHANBURI PROVINCE. Journal of Graduate MCU KhonKaen Campus, 8(1), 72-83. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jg-mcukk/article/view/246254
Section
Research Article

References

กิตติคุณ ด้วงสงค์. (2560). การเมืองการปกครองส่วนท้องถิ่นไทย. วารสาร มจร. อุบลปริทรรศน์,
2(2), 109-122.
ขวัญตา พระธาตุ. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร
อัยการกรณีศึกษาสำนักงานอัยการในพื้นที่จังหวัดสงขลา. ในวิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ
มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการธุรกิจ: มหาวิทยาลัยทักษิณ.
จักรพงษ์ เกเย็น. (2554). คุณภาพชีวิตผู้อยู่อาศัยในชุมขนของการเคหะแห่งชาติในเขต
กรุงเทพมหานคร: กรณีศึกษาโครงการเคหะชุมชนทุ่งสองห้องอาคารแฟลตเช่า. ใน
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพัฒนาสังคม: สถาบันบัณฑิต
พัฒนบริหารศาสตร์.
เชี่ยวชาญ องศ์วัฒนากุล. (2530). มิติใหม่ของการบริหารงานบุคคลในภาครัฐ การเมือง
ค่านิยมและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์
โอเดียนสโตร์.
ทองศรี กำภู ณ อยุธยา. (2532). ความสนใจและความเข้าใจของผู้บริหารหน่วยงานภาค
รัฐบาลและภาคเอกชนต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: สำนักวิจัย
สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
ธีระวุฒิ ตรีประสิทธิ์. (2557). ปัจจัยที่จะส่งผลกระทบต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับ
องค์กรใน อุตสาหกรรมการโรงแรมระดับ 5 ดาวในกรุงเทพมหานคร. ในการค้นคว้าอิสระ
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรมการบริการและการท่องเที่ยว
: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ผดาพร เหมบุตร. (2543). นักบริหารบทความคุณภาพชีวิตในการทำงาน. กรุงเทพมหานคร:
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ปรางทิพย์ ภักดีคีรีไพรวัลย์. (2559). การศึกษาคุณภาพชีวิตของคนในชุมชนบ้านแสนตอ หมู่ 11
ตำบลท่าผา อำเภอเกาะคา จังหวัดลำปาง. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เมษา ศรีสมนาง. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรสังกัด
สำนักงานอธิการบดี. มหาสารคาม: มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สุเนตร นามโคตรศรี. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วน
ตำบลในเขตอำเภอด่านขุนทด จังหวัดนครราชสีมา. การศึกษาตามหลักสูตร
วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
อภิญญา เจริญศรี. (2557). การศึกษาสภาพแวดล้อมภายในภายนอกองค์กร และค่านิยม
ในการทำงานที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทวิทยุการ
บินแห่งประเทศไทย จำกัด. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัย
กรุงเทพ.
อนันต์ แม่กอง. (2558). ได้ศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคคลากรองค์การ
บริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอมายจังหวัดปัตตานี. ในสารนิพนธ์รัฐประ
ศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและเอกชน: มหาวิทยาลัย
หาดใหญ่.
Davis, Louis E.(1977). Enhancing the Quality of Working Life : Development
in the United States. Intemational Labour Review, 116(1), 53-56.
Hendershott, A.B., Wright, S.P.& Henderson, D. (1992). Quality of Life corre
lates for university Students. National Association of Student Person
nel Asminsitrators Journal, 30(1), 11-19.
Huse, E.F., and Cummings, T.G. (1985). Organizational Development and
Change. St. Paul, Minn: West.
Meeberg, G.A. (1993). Quality of life: A concept analysis. Journal of Adzanced
Nursing, 18(1), 32-37.
Orem, D.E. (2001). Nursing : Concepts of practices St. Louis: MosbyYear Book.